Давайте начистоту. Вы видите рекламу курсов барберов, и там всё красиво: «Отучись месяц, получи диплом, и тебя с руками оторвут в лучшие салоны Питера». Вам рисуют картинку, где вы стоите с татуировками и ножницами, а клиенты выстраиваются в очередь на Невском проспекте, чтобы отдать вам 2000 рублей за стрижку.
И больно смотреть, как парни и девушки отдают последние деньги за обучение, получают красивую бумажку, а потом... идут работать курьерами.
Потому что рынок Санкт-Петербурга – это не сказка. Это жёсткая конкуренция, аренда помещений по цене крыла самолета и клиенты, которые за свои деньги требуют идеальный сервис.
Замкнутый круг новичка
Чтобы устроиться в хорошее место – нужен опыт. Чтобы получить опыт – нужно где-то работать. Чтобы где-то работать – нужен опыт.
Классический замкнутый круг.
Некоторые пытаются выбраться через бесплатные стажировки. Работают месяц-два-три за «спасибо», надеясь, что возьмут в штат. Иногда берут. Чаще – нет. Используют как бесплатную рабочую силу и прощаются.
Другие арендуют кресло и пытаются набрать клиентов сами. Платят 25-40 тысяч в месяц за место, а зарабатывают первое время меньше. Это путь для тех, у кого есть финансовая подушка и терпение на год-полтора.
Третьи просто уходят из профессии. Не потому что не способны. А потому что никто не помог им войти в рынок.
Почему вас не берут в TopGun или OldBoy?
Представьте себя на месте владельца барбершопа на Петроградке или Рубинштейна. У него аренда 300 тысяч, дорогие кресла и репутация. Приходите вы: глаза горят, диплом блестит, но опыта – ноль. Вы стригли только манекены и пару терпеливых друзей.
Взять вас – это риск:
- Вы будете стричь долго. Клиент не хочет сидеть в кресле 2 часа.
- Вы можете накосячить. Один плохой отзыв на Яндекс.Картах стоит бизнесу очень дорого.
- Вас нужно учить. А у старших барберов своих дел по горло, им некогда ставить вам руку бесплатно.
Поэтому 9 из 10 барбершопов ищут людей с опытом от года. Вакансий «стажёр» мало, и на них конкурс, как в театральный вуз.
Великий обман с трудоустройством
Почти все школы пишут на сайтах: «Помогаем с трудоустройством». Звучит надёжно, правда?
Но когда вы заканчиваете курс, «помощь» обычно выглядит так:
- Вас добавляют в чат в Telegram, куда скидывают вакансии с HeadHunter (которые вы и сами можете найти).
- Вам дают список телефонов эконом-парикмахерских в Мурино, где стрижка стоит 300 рублей.
В итоге выпускник остается один на один с рынком. Он звонит, ему отказывают. Он идёт на пробный день, у него трясутся руки, его разворачивают. Через месяц энтузиазм гаснет.
Мы решили, что так дело не пойдёт
Когда мы запускали MadCap Academy, мы сказали команде: мы не будем выпускать безработных. Это бессмысленно. Если мы обучаем, мы должны отвечать за результат.
Но как гарантировать работу, если салонам нужны профи?
Мы пошли сложным путем: заключили партнёрские соглашения с сетями барбершопов.
Мы не просто «учим стричь». Мы единственные в Санкт-Петербурге готовим мастеров под конкретные стандарты качества топовых сетевых барбершопов и закрываем свободные вакансии у партнёров. Наши партнёры знают: если на стажировку пришёл ученик из MadCap, он не будет тупить, у него поставлена рука, он знает сервис и психологию общения → https://madcapbarber.ru/courses