А вам оплачивали проезд на собеседование когда нибудь?
Представим себе, что Вы потратили деньги и время на поездку в другой город, прошли собеседование, а вам хоп и отказали. Вы конечно просите возместить расходы на билеты, а вам отвечают: «А мы вам ничего не должны». Законно ли это? Да, если у вас не было специальной договорённости.
Вообще, обычно стоит договариваться об оплате заранее, а еще лучше, чтобы работодатель оплатит ваши расходы, приобрел билет, если нужно забронировал гостиницу за свой счет. Вот как раз недавний суд разобрал именно такой случай. И его решение, довольно четкий сигнал всем соискателям. Ведь здесь на пути к работе ваши риски, это ваши риски. Но есть нюансы, которые помогут вам действовать грамотнее. Разберемся в этом.
История началась тем, что кандидата из другого города пригласили на собеседование. После отказа он потребовал возместить расходы на проезд (около 6 тысяч рублей). Суд первой, а затем и кассационной инстанции ему отказали. И вот почему.
Так как по мнению суда трудовые отношения так и не возникли.
Статьи 164 и 165 Трудового кодекса, на которые ссылался соискатель, защищают работников, а не кандидатов. Они обязывают компенсировать затраты, понесённые в интересах работодателя уже после трудоустройства: командировки, переезд по работе. Со всеми вытекающими.
Поэтому важно понимать, что поездка на собеседование, действие в ваших собственных интересах, чтобы получить работу. Закон не обязывает компанию оплачивать эти расходы. Хорошо если они идут на встречу.
Вывод суда звучит жёстко, но он даёт вам понимание правил игры. Теперь вы можете действовать проактивно, а не надеяться на авось. Что делать то?
Оцените ситуацию и спросите работодателя заранее. Если поездка требует серьёзных затрат (перелёт, ночь в отеле), сразу после приглашения вежливо уточните у рекрутера:
«Спасибо большое за приглашение! Уточните, пожалуйста, практикует ли компания компенсацию дорожных расходов для иногородних кандидатов?»
Эта формулировка не ставит работодателя в тупик, а показывает вашу прагматичность и адекватность.
Вам могут ответить: «Да, компенсируем. Пришлите чеки после собеседования». Это означает, что компания с сильным HR-брендом и уважением к кандидатам. Хороший знак. Сохраните все билеты и чеки. Сфотографируйте их сразу.
Может быть ответ будет таким: «Рассматриваем компенсацию в индивидуальном порядке для кандидатов, получивших оффер».
Безусловно, стоит помнить, что компенсация не обязанность, а бонус для того, кого захотят нанять. Риск тут остаётся на вас. Взвесьте, насколько вы уверены в себе и ценности вашей кандидатуры для этой роли.
А может быть и так: «Нет, не компенсируем» или вовсе проигнорируют ваш вопрос.
Тоже стандартная практика для большинства компаний. Этот риск полностью на вас. Тогда примите осознанное решение: готовы ли вы инвестировать эти деньги в возможность?
Если компания не компенсирует расходы, но вы ценный и востребованный специалист, у вас есть пространство для манёвра.
Можно сказать:
«Я очень заинтересован(а) в позиции. Однако поездка в ваш город для меня сопряжена со значительными затратами. Рассматриваете ли вы возможность провести первый этап собеседования онлайн, а очную встречу назначить для финального круга?».
Так вы:
- Проверите гибкость компании и её реальный интерес к вам.
- Снизите свои риски. Если после онлайн-собеседования поймёте, что роль вам не подходит, вы сохраните время и деньги.
Если компания добровольно согласилась оплатить ваши расходы обязательно зафиксируйте это! Попросите прислать подтверждение по email: «Для моего планирования, отправьте, пожалуйста, письменное подтверждение о компенсации моих дорожных расходов и процедуру их оформления». Это убережёт вас от ситуации «устно обещали, но потом отказали».
Ваша главная стратегия в этом, управление своими рисками. Не надейтесь на щедрость компании после того, как всё случилось. Проясняйте финансовые условия «на берегу», до покупки билетов. Это покажет вас не как проблемного кандидата, а как человека, который уважает своё время, ресурсы и выстраивает партнёрские отношения с потенциальным работодателем.
И да, не стесняйтесь задавать вопросы о компенсациях до поездки. Компании, которые ценят таланты, понимают, что серьёзные кандидаты вкладываются в собеседования. И если они хотят видеть вас у себя, они будут готовы обсуждать условия. Если нет, то это важный сигнал о корпоративной культуре, которая, возможно, вам не подходит.
Определение Третьего КСОЮ от 13.10.2025 № 88-16761/2025
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!