Коротко о самом важном в трудовом законодательстве
Знакомы фразы «выйди на работу в выходной», «сейчас в отпуск никак не получится» или «сегодня зарплаты не будет»? Иногда работодатели ведут себя так, будто Трудовой кодекс — это просто рекомендация.
Но ваши права на работе защищены законом. Если знать, что вам положено, вас будет сложнее запугать или обмануть. О главном — в этом материале.
Трудовой договор — ваша главная защита
Если вам не дали договор, это первый тревожный звоночек. Без него вы не сможете уйти в оплачиваемый отпуск, получить больничный или даже просто доказать, что вы тут работаете. По закону договор должны заключить в течение трёх дней после начала работы.
Но даже если договор у вас на руках, не поленитесь его перечитать. Убедитесь, что там чётко прописаны ваши обязанности, график, размер зарплаты и сроки её выплаты. Если вас просят делать то, чего нет в договоре, — вы имеете право отказаться или договориться о дополнительной оплате.
Кстати, при трудоустройстве вас должны под подпись ознакомить и с другими документами: правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкцией, коллективнымдоговором (если он есть). Они тоже помогают защитить ваши интересы, особенно если дело дойдёт до спора. Например, если вас просят делать то, чего нет в должностной инструкции, вы можете вежливо сослаться на неё и сказать: «Это не входит в мои обязанности».
Зарплата: когда, сколько и почему
По ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере и в установленные сроки. Ст. 136 ТК РФ конкретизирует: выплаты должны приходить не реже чем каждые полмесяца, а в обязанностях работодателя — письменное извещение (то есть отправка расчётного листка) каждого сотрудника о составных частях зарплаты и других начислений, о размерах и основаниях удержаний и общей выплачиваемой сумме.
Заработная плата чаще всего выплачивается сотрудникам в месте выполнения ими работы либо переводится в банк по выбору работника. Если потребуется, вы вправе написать заявление на смену кредитной организации или выдачу зарплаты наличными. Для этого могут потребоваться изменения в локальные нормативные акты работодателя и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Важно: Любые штрафы, которые компании используют в качестве наказания сотрудников, незаконны. Штрафов за опоздания, невыполненный план или другие нарушения в трудовом праве не существует. Максимум, на что имеет право начальник, это вынести замечание или выговор или уволить, если проступок действительно серьёзный.
Что касается премии — её могут снизить только если в компании есть официальное «Положение о премировании», где чётко указано, за что её начисляют и за что лишают. Если премия — часть зарплаты по договору, то уменьшать её незаконно.
Отдых — это ваше право, а не привилегия
Многие думают, что отпуск — это своего рода любезность от работодателя. На самом деле, это ваше законное право. Вам обязаны предоставить как минимум 28 календарных дней отдыха в году, причём право на отпуск появляется уже через 6 месяцев работы. Одна из частей отпуска обязательно должна длиться не менее 14 календарных дней.
Даты отдыха регулирует график отпусков, который составляется на новый год в конце предыдущего с учётом ваших пожеланий. Затем этот график обязателен для исполнения как сотрудниками, так и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Некоторые категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Работодатель не имеет права перенести отпуск без весомой причины и без вашего согласия.
Кроме того, каждую неделю вы должны отдыхать как минимум 42 часа непрерывно (ст. 110 ТК РФ).По ст. 113 ТК РФ, вас не могут заставить выйти на работу в выходной без законного на то основания и вашего письменного согласия, кроме экстренных случаев (авария, катастрофа). Если согласились — ждите двойной оплаты или дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
И не забывайте про перерыв в течение дня — он должен составлять от 30 минут до 2 часов. Даже если вы не можете отлучиться с рабочего места, работодатель обязан создать условия, чтобы вы могли поесть и отдохнуть.
Безопасность, страхование и другие гарантии
В Трудовом кодексе оговорены и другие важные аспекты, которые касаются рабочих процессов. Так, ваше рабочее место должно быть безопасным. Если вы работаете с оборудованием — оно должно быть исправным, если нужны перчатки, маска или каска — их обязаны выдать.
Работодатель также должен проводить инструктажи по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Если что-то не так — вы имеете право отказаться работать, и этот простой должен быть оплачен.
Ещё одна важная вещь — социальное страхование. Работодатель обязан платить за вас взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Проверить, ведутся ли начисления, можно через «Госуслуги» или сайт Соцфонда.
Что делать, если права нарушаются
К сожалению, компании часто нарушают трудовое законодательство. В частности, не соблюдают даже базовые права сотрудников, которые перечислены в ст. 21 ТК РФ.
Если такое происходит с вами:
Не молчите. Часто достаточно спокойно напомнить работодателю о статье ТК РФ, которую он нарушает, — и ситуация магическим образом решается.
Всё фиксируйте. Просьбы поработать в выходной, задержки зарплаты, устные угрозы — сохраняйте переписку, пишите заявления, просите ответ в письменной форме.
Обращайтесь в инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф. Там можно получить консультацию или подать жалобу.
Идите в прокуратуру, суд или даже Следственный комитет, если нарушения серьёзные. Например, если зарплату не выплачивают несколько месяцев.
Проверяйте свои пенсионные отчисления на Госуслугах или сайте Соцфонда, чтобы убедиться, что работодатель платит за вас взносы.
Трудовой кодекс — это не просто сборник статей, а ваш главный инструмент для защиты рабочих прав и интересов. Не бойтесь им пользоваться. А если в период задержек или конфликтов понадобится финансовая поддержка — «До Зарплаты» всегда поможет. Быстро, без справок и звонков на работу.