Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск принудительно? На этот вопрос ответила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
По её словам, в Трудовом кодексе РФ нет чёткого указания на то, сколько дней отпуска должно накопиться, чтобы работодатель получил право отправить сотрудника отдыхать принудительно. Однако закон строго регламентирует порядок предоставления отпусков.
Согласно статье 124 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск каждый год. Запрещено не отпускать сотрудника в отпуск два года подряд – даже если тот хочет накопить дни. Кроме того, хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
Если сотрудник не использовал отпуск в течение года, это уже считается нарушением со стороны работодателя. А отсутствие отпуска два года подряд – грубое нарушение, которое легко выявляется при проверках.
Особую настороженность у контролирующих органов может вызывать ситуация, когда у работника накапливается более 56 дней отпуска за два года. В таком случае работодатель не просто вправе, но и обязан принять меры, чтобы сотрудник ушёл в отпуск. Для этого его необходимо уведомить за две недели и отправить отдыхать согласно утверждённому графику – даже если сам сотрудник этого не желает. При этом дата отпуска не может быть выбрана произвольно: график утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года.
В то же время работодатель не может под предлогом избытка отпускных дней отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск, согласно статье 128 ТК РФ, предоставляется исключительно по инициативе работника.
Ганькина также обратила внимание на то, что накопление большого количества неиспользованных отпускных дней – это не только юридическая, но и управленческая проблема. Постоянный отказ от отдыха ведёт к хронической усталости и снижению работоспособности, поэтому Трудовой кодекс устанавливает жёсткие ограничения на возможность неиспользования отпуска, сообщает Финансы.Mail