Скоро работодатели не смогут требовать от сотрудников на «удалёнке» мгновенного ответа в ночное время. Законопроект от «Единой России», внесённый в Госдуму группой авторов во главе со спикерами Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко, впервые закрепит в трудовом законодательстве право дистанционных работников «быть офлайн» — без ущерба для карьеры и зарплаты.
По данным «РГ», новый документ кардинально меняет правила для миллионов россиян, работающих из дома. Впервые в Трудовом кодексе появятся три чётких формата удалёнки: постоянная, временная (например, на период болезни или отпуска) и комбинированная — когда сотрудник часть недели проводит в офисе, часть — дома. Главное нововведение — право отключаться после окончания рабочего дня. Больше никаких «срочных» сообщений в выходные и требований быть на связи 24/7.
Закон также решает наболевшие вопросы. Работодатель сможет временно перевести сотрудника на удалёнку через отдельное соглашение — даже если в изначальном договоре это не прописано. В документе обязательно укажут график, размер зарплаты и главное — компенсацию за использование личного ноутбука, интернета и электроэнергии. Многие сейчас тратят на это тысячи рублей ежемесячно, а работодатели делают вид, что «удобно же работать из дома».
Ещё один важный пункт — электронный документооборот. Все приказы, соглашения и уведомления можно будет оформлять цифровой подписью без бумажной волокиты. Это упростит жизнь как сотрудникам, так и кадровым службам.
Цель законопроекта, как отмечают авторы, — не ограничить бизнес, а создать честные правила для цифровой эпохи. «Гибкость занятости не должна означать бесправие работника», — подчёркивается в пояснительной записке. После принятия закона миллионы россиян смогут совмещать работу и личную жизнь без чувства вины за «пропущенный мессенджер» после 18:00.
Эксперты называют инициативу своевременной: после пандемии удалёнка стала нормой, но правовая база отставала. Теперь дистанционные сотрудники получат те же гарантии, что и офисные коллеги — с учётом специфики цифрового труда.