Сегодня уже никого не удивишь короткими периодами работы, времена, когда человек работал на одном месте всю жизнь безвозвратно ушли. Хорошо это или плохо - вопрос интересный и заслуживает отдельной статьи. Но сегодня речь не об этом, а о том, стоит ли указывать столь небольшой опыт в резюме.
Для начала нужно ответить на 2 вопроса.
1. Что такое резюме?
Хочу прояснить одну важную вещь, которую многие соискатели не до конца понимают. Резюме - это не трудовая книжка. И оно не должно быть его абсолютной копией. Это разные документы, у них разные цели и предназначены они для чтения разным людям. А еще резюме, как документ, не имеет юридической силы.
Вы не обязаны писать в резюме все места работы, включая подработки в летние каникулы в 16 лет. Цепляться за каждую трудовую историю имеет смысл только если вы начинающий специалист, у которого еще нет достаточного багажа навыков и опыта, которыми можно было бы произвести впечатление на работодателя. В таком случае указывайте все, что хоть как-то может пойти вам в плюс: подработки, практики, стажировки, учебные проекты. Но если вы уже состоялись как специалист, говорить о таких вещах как минимум неинтересно.
В резюме целесообразно указывать только то, что имеет значение для должности, на которую вы претендуете. Более того, для разных вакансий резюме может иметь разный состав, с акцентами на том, что важно в каждом конкретном случае. Адаптация резюме под конкретную вакансию - это тоже отдельная интересная тема.
2. Какой период работы считать коротким?
Месяц, два, а может быть год? Давайте разбираться.
Первые 3 месяца, называемые испытательным сроком, сотрудник изучает рабочие процессы, осваивает используемые технологии, выполняет несложные задачи под руководством наставника. Даже если он опытный специалист, ему нужно время, чтобы ознакомиться со спецификой работы и бизнес-процессами в конкретной компании. Следующие 3 месяца сотрудник начинает работать самостоятельно, но еще осторожно, без "резких движений", возможно с ошибками - и это нормально. По прошествии 6 месяцев сотрудник должен стать полноценным членом команды, уверенно выполнять свой функционал, предлагать новые решения, приносить реальную пользу компании. Полгода - это срок, которого достаточно для адаптации, как профессиональной, так и психологической. Разумеется, за это время человек не станет высококлассным специалистом, но он обретет знания и навыки, необходимые для выполнения данной работы, а также научится применять их на практике. Отсюда можно сделать вывод, что указывать в резюме срок работы менее 6 месяцев - смысла нет. Что значимого мог сделать человек за 2-3 месяца работы? Вырос ли он за это время как специалист? Какие преимущества этот опыт добавит в его резюме? Скорее всего никаких. А мы помним, что в резюме стоит указывать только то, что продемонстрирует наши компетенции и поможет получить желаемую должность Поэтому без зазрения совести опускаем эту "ошибку", и оставляем только те места работы, где мы действительно набрались опыта и сделали немало полезного для компании. Исключение, если вы начинающий специалист, и это ваш пока еще единственный опыт.
Читайте также:
Всегда ли конфликтность - красный флаг при трудоустройстве?
Мы работаем для себя или для работодателя?
Бесплатный испытательный срок как новый вид мошенничества
Собеседование здорового человека. Как оно выглядит?
Почему я не верю в кадровый резерв