В Карелии рассказали о вакансиях-призраках на рынке труда

В мире набирает обороты проблема «вакансий-призраков» – объявлений о несуществующих рабочих местах. Международные исследования показывают, что в 2025 году почти треть мировых вакансий оказались фейковыми. Особенно пострадали сферы образования, здравоохранения, госуправления, IT и финансов. Но как эта тенденция отражается на рынке труда Карелии, и есть ли там место таким «фантомам»?

В Карелии ситуация с безработицей остается одной из самых низких в России. Уровень безработицы среди населения старше 15 лет на 1 октября 2025 года составлял всего 0,6%. Число замещенных рабочих мест в регионе также демонстрирует рост. На конец ноября 2025 года на учете в службе занятости состояли лишь 2,1 тысячи человек, из которых 1,6 тысячи имели статус безработного.

По мнению HR-эксперта Анастасии Беловой, проблема «вакансий-призраков» в Карелии выражена минимально. Жители республики могут столкнуться с этим явлением при поиске работы в крупных столичных регионах, таких как Санкт-Петербург и Москва. Там наблюдается высокая концентрация фейковых объявлений, зачастую с использованием ботов для обработки откликов, что может препятствовать попаданию релевантных резюме к рекрутерам.

Зачем работодателям нужны «призрачные» вакансии?

Причины публикации таких объявлений могут быть разнообразны. Во-первых, это способ сбора баз данных. Компании могут аккумулировать контакты соискателей для дальнейших рассылок, особенно при массовом подборе персонала. Во-вторых, это своеобразный мониторинг рынка. Работодатели оценивают уровень квалификации «среднего» кандидата и текущие зарплатные ожидания. Иногда такие объявления служат для поиска более привлекательного кандидата на существующую позицию за ту же зарплату.

«Фантомные» вакансии могут появляться и по причине управленческих ошибок. Например, объявление запускается в пиковый сезон, но из-за недостаточного планирования становится неактуальным через короткое время, а снять его забывают.

Риски «вакансий-призраков»

Несмотря на минимальные прямые финансовые затраты для компаний (стоимость размещения и время HR-специалиста), существование «вакансий-призраков» несет существенные репутационные риски. На локальном рынке Карелии, где профессиональное сообщество тесно связано, компания быстро может приобрести статус «пустого» работодателя, что затруднит и удорожит восстановление доверия специалистов.

Для рынка труда в целом «фантомные» вакансии создают иллюзию процветания. Искажается официальная и аналитическая статистика, создается ложное представление об избытке рабочих мест. Это дезориентирует как соискателей, так и государственные органы, принимающие решения на основе данных о занятости.