Потому что ИИ меняется очень быстро
То, что было актуально 6 месяцев назад, сегодня уже устарело. Появляются новые модели, новые функции, новые сценарии и новые риски. Без регулярного обновления знаний сотрудники начинают использовать устаревшие подходы — и снова теряют эффективность.
Потому что уровень команды падает без практики и обновления
ИИ — это навык, который «ржавеет».
Если сотрудники не получают новых кейсов, сценариев и задач, они возвращаются к старым ручным процессам, даже имея доступ к ИИ-инструментам.
Вывод:
Поддерживающее обучение удерживает навыки в рабочем состоянии и постоянно повышает отдачу от ИИ.
👇 Подписывайтесь на мой Телеграм канал 👇
💫 ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
✅ Посмотреть мои бесплатные вебинары по использованию ИИ в работе HR и не только можно на моем сайте aihrlab.ru/freewebinars
✅ Мой курс по использованию ИИ в работе HR aihrlab.ru
✅ Корпоративное обучение aihrlab.ru/corp