"Пройдите на вылет": началось то, о чём мы с вами оговорили — Домодедово начала оптимизацию штата

"Пройдите на вылет": началось то, о чём мы с вами оговорили — Домодедово начала оптимизацию штата

То, о чём говорили ранее: после того как аэропорт Домодедово перешёл под контроль структуры аэропорта Шереметьево, в Домодедово начались кадровые изменения:

— Уже с 30 января руководство объявило о перестройке коммерческого блока по работе с авиакомпаниями и партнёрами.

— Из подразделения, где работали около 130 аккаунт-менеджеров и специалистов по контрактам, планируют оставить менее половины сотрудников, остальным предложено уйти "по-добровольному" сценарию или сменить должности с уменьшением дохода.

Официально новое руководство называет это "управленческими изменениями" и заявляет, что штат сокращается не формально, а просто пересматриваются роли в структуре.

Почему происходят такие изменения

— Домодедово переживает спад пассажиропотока. В 2025 году он упал на около 11% из-за потери части международных авиакомпаний и общей ситуации на рынке.

— После объединения управления с Шереметьево логично убрать дублирующие функции — многие процессы по работе с авиакомпаниями можно централизовать.

Эксперты отмечали, что Домодедово уже пережил несколько волн сокращений за последние месяцы, когда под чистку попадали методические и административные подразделения.

Что это значит для сотрудников

Это не разовая акция, а системная оптимизация после покупки.

Держите ключевые выводы:

— Подобные перестройки возможны сразу после смены собственника — это обычная практика, когда новая управленческая команда перестраивает процессы, им нужна свежая кровь;

— Формулировка "без сокращений, просто изменение модели работы" — часто используется, чтобы избежать формальных обязательств по сокращению персонала по ТК РФ;

— Сотрудникам предлагают варианты «по-добровольному» уходу. Это может звучать мягко, но часто — это давление, потому что альтернативы могут быть хуже;

— Возможны переводы в другие подразделения, но с понижением должности или зарплаты;

— Если вам говорят, что сокращений нет, но при этом меняют условия без вашего согласия — это уже изменение существенных условий труда.

Давайте посмотрим на ситуацию с точки зрения трудового права

Если вы оказались в похожей истории, важно помнить:

1. Любое изменение условий труда должно быть оформлено письменно и с вашим согласием.

2. Предложения "уйти по-собственному" под давлением — это частая тактика работодателя.

3. Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения штата и выплаты выходного пособия, если не может обосновать перевод.

4. "Добровольный" уход выгоден для компании только в том случае, если вам предлагают компенсации лучше, чем по закону.

5. Если вам говорят, что сокращений нет, но при этом меняют условия без вашего согласия — это уже изменение существенных условий труда.

Если вы столкнулись с такой ситуацией — фиксируйте всё письменно, просите рассмотреть варианты с расчетом и сроками, и не стесняйтесь консультироваться с юристом прежде чем подписывать допсоглашения.

Вывод:

1. Оптимизация в Домодедово — это не разовое "сокращение ради сокращения", а часть перестройки после перехода под управление Шереметьево.

2. Сокращение функций и людей в коммерческом блоке — это логично с позиции бизнеса, но с юридической точки зрения компания обязана соблюдать трудовое законодательство.

3. Для работников это повод быть особенно внимательными к документам, условиям переводов и предлагаемым выплатам.

5 Окладов — канал о защите работников