В связи с установившимися в Ростовской области сильными заморозками Государственная инспекция труда напоминает работникам и работодателям о необходимости строгого соблюдения требований охраны труда при работе в условиях низких температур.
Работа на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года признается работой с вредным производственным фактором. Основная ответственность за безопасность лежит на работодателе. Он обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте.
Что обязан сделать работодатель:
- Допуск к работе: к работе на холоде можно допускать только работников, прошедших обязательный предварительный медицинский осмотр и не имеющих противопоказаний.
- Специальная одежда и обувь (СИЗ): работники должны быть бесплатно обеспечены качественными средствами индивидуальной защиты (утепленной спецодеждой, обувью, рукавицами, головными уборами), соответствующим погодным условиям. При температуре ниже -40 °С необходимо предусмотреть защиту лица и органов дыхания.
- Специальные перерывы для обогрева: работодатель обязан предоставить работникам специальные перерывы для обогрева и отдыха в теплом помещении. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
- Организация обогрева: помещение для обогрева должно располагаться на расстоянии не более 150 метров от рабочего места. Температура в нем должна поддерживаться на уровне 21–25 °C. Помещение следует оборудовать скамьями, устройствами для обогрева рук и ног, а также обеспечить работников горячим чаем. Обеденный перерыв также должен проводиться в теплом помещении.
Режим работы. Продолжительность непрерывной работы на холоде и количество перерывов зависят от температуры воздуха и скорости ветра. Нормативы установлены в методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06. При экстремально низких температурах (например, ниже -30°C) планирование тяжелых физических работ не рекомендуется.
Права работника.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Если температура на рабочем месте не соответствует установленным нормативам, а работодатель не обеспечивает положенные средства защиты и условия для обогрева, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, сообщив об этом работодателю. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.
«В период аномальных морозов первостепенной задачей для каждого работодателя должна стать максимальная забота о здоровье сотрудников, — подчеркивает Юрий Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Организация правильного режима труда и отдыха, обеспечение тёплой спецодеждой и доступ к обогреву — это не просто формальность, а действенные меры по профилактике переохлаждений и производственного травматизма. Мы призываем работников ответственно относиться к использованию выданных СИЗ, а работодателей — неукоснительно соблюдать все нормы трудового права».