Управление персоналом и развитие человеческих ресурсов являются одними из наиболее востребованных направлений в современном бизнесе. Компании всех размеров осознают критическую важность эффективного управления командой, мотивации сотрудников и развития их профессиональных компетенций. Если вы заинтересованы в карьере в HR-сфере или хотите повысить свой уровень компетентности в управлении персоналом, онлайн-обучение предоставляет гибкий и доступный путь к этой цели.
В данной статье мы рассмотрим 20 лучших курсов и программы обучения по управлению персоналом, которые предлагаются различными образовательными платформами. Каждый курс был выбран на основе актуальности содержания, квалификации преподавателей, практической ценности и отзывов студентов.
1. Менеджер по обучению и развитию персонала – Skillbox
Сайт: https://skillbox.ru/course/td-ld-manager/
Стоимость: 3 931 ₽ в месяц при рассрочке на 12 месяцев
Продолжительность: 3 месяца
Данный курс сфокусирован на подготовке специалистов, которые будут отвечать за организацию корпоративного обучения и оценку его результативности. Программа позволяет слушателям разработать и внедрить эффективную систему развития персонала в организации, что положительно сказывается на показателях производительности компании.
Основные преимущества:
- выполнение итогового проекта на основе реальных задач клиентов
- прямые трансляции с опытными HR-специалистами, где возможно обсуждение собственных случаев из практики
- неограниченный доступ к учебным материалам после завершения обучения
Ключевые компетенции, которые вы приобретете:
Слушатели курса научатся решать стратегические задачи бизнеса путем выявления потребностей организации в улучшении персонала и повышении его производительности через обучение. Программа включает изучение методов оценки сотрудников, разработку моделей компетенций и применение современных инструментов оценки, таких как методология 360 градусов, платформы AON Cut-e и психологические тесты Hogan.
Особое внимание уделяется интеграции современных технологий в учебный процесс. Слушатели изучат применение виртуальной реальности, интеллектуальных чат-ботов и искусственного интеллекта в онлайн-обучении. Они научатся разрабатывать стратегии корпоративного развития, учитывая бюджетные ограничения и имеющиеся ресурсы компании.
Структура обучения:
- основные принципы специалиста по развитию персонала
- методологические основы процесса обучения
- создание и применение моделей компетенций, оценка работников
- разработка и реализация корпоративной стратегии обучения и развития
- создание обучающих программ с привлечением внешних специалистов
- технологические решения в сфере обучения
- управление обучающими мероприятиями
- построение корпоративного университета и работа с внутренними специалистами по обучению
- определение успешности обучения
По завершении курса слушатели представляют итоговый проект, который предполагает разработку программы развития для реальной компании-партнера. Этот комплексный проект включает набор образовательных и развивающих инициатив, направленных на реализацию стратегических целей организации. Работа представляется перед комиссией экспертов, и успешные выпускники получают значимый проект для своего профессионального портфеля.
По окончании программы выдается официальный сертификат установленного образца.
2. Управление персоналом – Skillbox
Сайт: https://skillbox.ru/course/profession-people-management/
Стоимость: 3 464 ₽ в месяц при рассрочке на 31 месяц
Продолжительность: 6 месяцев
Это комплексная программа переподготовки, предназначенная для тех, кто хочет начать или развить карьеру в области управления человеческими ресурсами. Курс охватывает все основные аспекты работы HR-менеджера, от найма персонала до создания корпоративной культуры.
Что включает программа:
Обучение построено на практическом опыте с использованием реальных сценариев и кейсов. Студенты получают обратную связь от опытных экспертов после выполнения каждого практического задания. Школа также предоставляет поддержку в вопросах трудоустройства, включая консультации, тестирование и доступ к вакансиям от партнерских организаций.
Приобретаемые компетенции:
Слушатели овладевают навыками организации всех этапов рекрутмента и введения новых сотрудников в компанию. Они научатся использовать различные способы поиска кандидатов и проводить беседы как в очном, так и в дистанционном формате. Программа включает разработку систем мотивации, формирование здоровой корпоративной среды и организацию повышения квалификации. Участники обучатся составлению образовательных материалов и разработке методик оценки работников.
Современный компонент программы предусматривает использование нейросетей для повышения эффективности работы. Менеджер по персоналу может теперь автоматизировать рутинные задачи и сосредоточиться на стратегических аспектах управления людьми. В программу добавлены 4 видеоурока, посвященные применению ChatGPT в HR-практике.
Основные навыки:
- организация процессов подбора и адаптации персонала
- поиск подходящих кандидатов в различных источниках
- проведение собеседований различными способами
- разработка системы вознаграждения и стимулирования
- создание позитивной корпоративной культуры
- организация обучения и повышения квалификации
- подготовка учебных и информационных материалов
- создание инструментов для оценки компетенций
- проведение беседы при увольнении работника
- повышение степени вовлеченности и производительности сотрудников
- повышение верности сотрудников компании
3. HR-менеджер – Нетология
Сайт: https://netology.ru/programs/hr-manager
Стоимость: 99 800 ₽ (возможна рассрочка)
Продолжительность: 8 месяцев
Специализированная программа переподготовки, разработанная для подготовки квалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами. Курс охватывает все актуальные направления HR-деятельности, включая подбор персонала, интеграцию сотрудников, компенсационные пакеты, обучение и развитие, внутренние коммуникации, формирование имиджа работодателя и кадровое делопроизводство.
Особенности программы:
Образовательный процесс организован через вебинары, интерактивные воркшопы, развернутые статьи и практические упражнения. Слушатели получают обратную связь от специалистов, работающих в крупных корпорациях. Программа включает модули по внедрению нейросетей для оптимизации рутинных HR-задач. По завершении программы выдается диплом о профессиональной переподготовке, признаваемый на рынке труда.
Включенные модули:
программа начинается с введения в профессию через применение продуктового подхода, включая итоговый проект по решению реального кейса. Далее следует раздел, посвященный рекрутменту с разработкой плана по поиску и подбору. Следующий блок касается введения в должность и процесса приобщения новых работников.
Отдельное внимание уделяется психологическим аспектам работы, включая управление эмоциями, процедуры расторжения трудового договора и проведение выходных интервью. Программа включает практические занятия по разбору сложных ситуаций и рабочие случаи из реальной практики.
Студенты изучают методы оценки, обучения и профессионального развития персонала. Программа охватывает также вопросы кадрового документооборота, формирования корпоративной культуры, создания положительного имиджа компании как работодателя, HR-аналитику и применение технологий для оптимизации процессов.
Завершается программа разработкой бюджета для HR-функций, изучением способов применения искусственного интеллекта для оптимизации деятельности, а также написанием дипломной работы.
Дополнительные материалы:
Слушателям предоставляются полезные курсы по овладению Excel и развитию гибких навыков.
Поддержка при трудоустройстве:
Школа активно помогает выпускникам в поиске работы, предоставляя доступ к вакансиям и консультирование по вопросам карьерного развития.
4. MBA: Управление персоналом – Eduson Academy
Сайт: https://eduson.academy/mba-hr
Стоимость: 14 338 ₽ в месяц при рассрочке на 12 месяцев
Продолжительность: 6 месяцев (в среднем), обучение в удобном темпе
Программа нацелена на подготовку руководителей и специалистов, которые должны эффективно управлять человеческими ресурсами в условиях вызовов современного бизнеса. Особое внимание уделяется стратегиям подбора и удержания ценных кадров в ситуации кадровой нехватки, управлению персоналом в периоды финансовых затруднений и трансформации, а также внедрению современных HR-методов, сочетающих цифровые инструменты с подходом, ориентированным на человека.
Формат обучения:
Видеолекции доступны для просмотра в удобное время. К каждому занятию прилагаются дополнительные материалы в виде статей, выписок, контрольных списков. Практические задания включают разбор бизнес-кейсов, контрольные вопросы и интерактивные тренажеры. Слушатели выполняют свыше 20 домашних заданий с проверкой и обратной связью от преподавателей.
Практическое содержание:
Программа содержит более 100 практических упражнений и 15 тренажеров для развития навыков работы с таблицами. Слушателям назначается персональный наставник, который поддерживает студентов на протяжении всего периода обучения.
Компетенции, которые вы получите:
- разработка HR-стратегии в соответствии с целями компании и управление организационной структурой
- настройка процессов найма, введения в должность и профессионального развития
- работа с показателями включенности сотрудников, системы стимулирования и предотвращение выгорания
- управление персоналом в кризисные периоды и учет поколенческих различий при работе с командой
- проведение аналитики в сфере HR и определение результативности обучения
- применение подходов проектного мышления и гибких методологий
- влияние на корпоративную культуру и позиционирование работодателя
- применение коучинговых методик, организация взаимодействия и ведение переговоров
- совершенствование лидерских и персональных компетенций
По завершении программы слушатели получают диплом о прохождении профессиональной переподготовки установленного образца.
5. Менеджер по персоналу – Международная школа профессий
Сайт: https://online.videoforme.ru/business_school/personnel_manager-courses-web
Стоимость: 28 900 ₽
Продолжительность: 13 недель
Практико-ориентированный курс, предназначенный для обучения основам подбора персонала, проведения приема и расторжения трудовых отношений, а также управления кадровой документацией. Программа подходит как для начинающих HR-специалистов, так и для лиц, желающих систематизировать имеющиеся знания.
Содержание программы:
Слушатели овладевают навыками определения функций HR-специалиста и расчета показателей эффективности его деятельности. Изучаются различные уровни и подходы к подбору специалистов. Отдельное внимание уделяется специфике проведения беседы при приеме на работу и организации адаптационного периода.
Ключевые направления обучения:
- определение роли и показателей результативности HR-специалиста
- многоуровневые подходы и способы поиска кадров
- особенности проведения деловой беседы и процедуры найма
- организация испытательного срока и период привыкания нового сотрудника
- методы определения компетентности работников
- кадровая работа в организации
- оформление трудовых отношений
- процедура трудоустройства
- прием и документирование сведений о сотрудниках
- оформление трудовых договоров
- организация трудовых книжек
- изменение условий трудового договора
- работа с архивом и документами
- ведение сведений о сотрудниках
- система классификации кадровых документов
- управление рабочим временем
- процедуры предоставления отпусков
- организация служебных поездок, больничных листов и пособий
- процедуры увольнения
- дисциплина в трудовых отношениях
6. HR-менеджер с нуля – SkyPro
Сайт: https://sky.pro/courses/manager/hr-manager
Стоимость: от 4 278 ₽ в месяц при рассрочке на 36 месяцев
Продолжительность: 9 месяцев
Всеобъемлющий курс переподготовки для тех, кто желает начать карьеру с позиции новичка в сфере управления персоналом. Программа разработана таким образом, чтобы охватить все важные компоненты работы HR-специалиста и предоставить практические навыки, требуемые для успешной работы в различных типах организаций.
Основные компетенции:
Слушатели узнают, как организовать процесс подбора персонала, учитывая особенности различных секторов экономики и размеры компаний - от стартапов до больших корпораций, включая особенности IT-сектора. Программа включает обучение организации процессов повышения квалификации и оценки работников.
Участники программы научатся разработке систем KPI (ключевых показателей эффективности) и применению методов оценки сотрудников. Программа включает понимание того, как рассчитывать затраты на человеческие ресурсы и управлять бюджетом HR-функций. Курс также уделяет внимание вопросам функционирования в цифровой среде и современных технологиях.
Слушатели изучат способы развития корпоративной культуры и создания привлекательного имиджа компании как работодателя. Программа включает методы мотивирования коллектива и повышения их включенности в работу. Также предусмотрено изучение нормативно-правовой базы трудовых отношений.
Форматы обучения и поддержка:
Слушатели получают постоянный доступ к учебным материалам курса. Школа помогает в подготовке документов для поиска работы и формировании портфеля примеров успешных проектов. Каждому студенту назначаются наставник и куратор. Школа предоставляет консультации центра карьерного развития для помощи при переходе на новую должность.
7. Специалист по управлению персоналом – Русская школа управления
Сайт: https://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/upravlenie-personalom-online/
Стоимость: 105 000 ₽ (возможна рассрочка)
Продолжительность: 15 дней (250 академических часов) - 3 месяца обучения по 5 дней в месяц
Интенсивный курс переподготовки, ориентированный на подготовку специалистов, готовых к практическому применению современных методологий управления персоналом. Программа предполагает комплексное обучение от выявления потребностей в кадрах до оценки результативности работников.
Содержание и направления обучения:
Слушатели получат полный набор знаний и практических инструментов для эффективного управления человеческими ресурсами в организации. Программа охватывает 15 дней интенсивного обучения с учебной нагрузкой в 250 часов. Обучение структурировано таким образом, чтобы студенты могли посвящать 5 дней в месяц учебе в течение 3 месяцев.
Слушатели изучат стратегические методы управления людьми, направленные на достижение целей компании. Программа включает освоение современных методик по поиску, привлечению и выбору персонала, введению сотрудников в компанию, их мотивированию и удержанию. Особое внимание уделяется оценке и развитию профессиональных способностей.
Курс включает рассмотрение способов формирования здоровой корпоративной среды, способствующей повышению активности и преданности сотрудников. Слушатели изучают инструменты цифровой трансформации HR-функций для механизации и совершенствования кадровых операций.
Форматы и поддержка:
Обучение проводится онлайн в режиме реального времени с возможностью общения с преподавателем. Студенты получают непрерывный доступ к учебным материалам после завершения программы. Программа включает разбор актуальных примеров из практики и кейсов участников. По завершении курса слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке, включаемый в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО).
8. Менеджер по персоналу (НейроHR) – Бауманский учебный центр «Специалист»
Сайт: https://www.specialist.ru/course/mpers-a
Стоимость: 18 740 ₽ - 29 990 ₽
Продолжительность: 32 академических часа + 32 академических часа самостоятельной работы
Форматы обучения: очная или онлайн
Комплексный курс, посвященный освоению всех этапов управления персоналом с применением искусственного интеллекта. Программа разработана с учетом потребностей современного HR-сектора, где автоматизация рутинных операций позволяет сосредоточиться на стратегических аспектах управления людьми.
Целевая аудитория и содержание:
Курс идеален для лиц, начинающих карьеру в HR-сфере, а также для специалистов из смежных направлений, желающих переквалифицироваться. Слушатели получат структурированные знания и практические умения, необходимые для успешного старта в профессии.
Получаемые компетенции:
Слушатели научатся организовывать весь цикл управления персоналом - от поиска и привлечения кандидатов до мотивирования и развития. Программа включает освоение методов привлечения и оценки претендентов с использованием ИИ и современных цифровых инструментов.
Участники обучатся проектированию процессов введения новых сотрудников в организацию и созданию систем наставничества. Программа предусматривает разработку механизмов оценки способностей, профессионального развития и системы стимулирования. Особое внимание уделяется формированию мотивации коллектива и создании здоровой корпоративной среды.
Результаты обучения:
По окончании курса слушатели получат структурированные знания, практические навыки и реальный проект, который может стать основой для успешного старта карьеры в HR-сфере.
9. Управление персоналом и кадровое администрирование – УЦ МГУТУ
Сайт: https://mgutu.ru/courses/management/hrprof/
Стоимость: от 54 900 ₽
Продолжительность: 3 месяца
Форматы: очная, онлайн трансляции или полностью онлайн
Интенсивная программа переподготовки, предназначенная для лиц, желающих начать работу в сфере управления человеческими ресурсами. Курс фокусируется на приобретении практических навыков, необходимых для работы с персоналом и ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством.
Основные компоненты программы:
Слушатели приобретут практические навыки в управлении основными бизнес-процессами, связанными с персоналом. Программа включает освоение современных инструментов поиска кандидатов, их выбора, введения в должность, развития и стимулирования. Особое внимание уделяется формированию бюджета HR-функций в соответствии с задачами и ресурсами организации.
Программа включает развитие навыков в области организации взаимодействия между членами коллектива, формирования благоприятной корпоративной среды и разрешения конфликтов. Слушатели научатся создавать системы стимулирования, оценивать результативность и разрабатывать комплексные пакеты вознаграждения.
Правовой аспект:
Большое внимание уделяется применению норм трудового законодательства и составлению кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства. Слушатели научатся практическому применению программы "1С Зарплата и управление персоналом 8.3" для ведения автоматизированного кадрового учета.
Преимущества:
Занятия проводят опытные HR-специалисты, которые делятся актуальной практикой из своего опыта. По завершении выдается диплом.
10. Управление персоналом – Московский Институт Технологий и Управления (MITM)
Сайт: https://mitm.institute/upravlenie-personalom--bakalavriat
Стоимость: 54 000 ₽ за учебный год
Продолжительность: 4 года 6 месяцев
Формат: дистанционный
Полноценная программа бакалавриата, ориентированная на подготовку менеджеров по управлению персоналом, которые будут востребованы в отечественных и зарубежных организациях различных секторов экономики и организационных форм.
Структура и содержание программы:
Программа закладывает теоретическую базу в области менеджмента, экономики, правовых норм, психологии и предоставляет практические навыки. Выпускники получат понимание того, как обеспечить организацию кадрами необходимой компетентности, уровня подготовки и специализации. Программа включает освоение методов учета персонала, разработку и реализацию стратегий управления людьми и кадровую политику организации.
Основные области изучения:
- процессы поиска, привлечения и выбора персонала
- профессиональное совершенствование коллектива
- применение норм трудового права
- вопросы кадрового документооборота
- управление рабочим стрессом и предотвращение выгорания сотрудников
- трансформация HR-функций с использованием цифровых технологий
Результаты обучения:
Выпускники смогут организовывать трудовую деятельность персонала, осуществлять подбор работников, применять законодательство в области труда и решать проблемы, связанные с профилактикой эмоционального истощения. По окончании выдается диплом бакалавра государственного образца, позволяющий продолжить образование на уровне магистратуры.
11. Управление персоналом – IRS.Academy
Сайт: https://irs.academy/kurs_upravleniya_personalom
Стоимость: 1 950 ₽ - 51 700 ₽
Продолжительность: 15 модулей
Комплексный онлайн-курс, охватывающий все основные аспекты управления человеческими ресурсами в организации. Программа разработана для обучения специалистов различных уровней - от начинающих до опытных профессионалов.
Содержание курса:
Программа включает изучение управления кадровым потенциалом компании с помощью тестирования и оценки сотрудников. Слушатели овладевают навыками нормирования трудовых операций и различными подходами к определению компетентности работников. Курс включает планирование подготовки персонала и методы его развития.
Особое внимание уделяется вопросам мотивирования коллектива, определению ключевых показателей результативности и управлению размером заработной платы. Слушатели изучат принципы планирования и составления бюджета для HR-функций, формирование корпоративной культуры и создание имиджа работодателя.
Практические навыки:
Программа включает обучение расчету затрат на человеческие ресурсы, организации взаимодействия между членами коллектива, разрешению конфликтов и созданию благоприятной среды для сотрудничества.
Завершение обучения:
По окончании курса слушатели получают сертификат.
12. Управление персоналом – Moscow Business Academy
Сайт: https://moscow.mba/programs/mini/online/human-resource
Стоимость: 286 000 ₽ (возможна рассрочка)
Продолжительность: 9 месяцев
Формат: дистанционный
Программа mini MBA по управлению персоналом предоставляет специализированное обучение в области руководства и управления людьми. Студенты изучают стратегические подходы к управлению человеческими ресурсами, развитие лидерских компетенций, способы мотивирования и удержания сотрудников, а также базовые навыки работы с конфликтными ситуациями и решением проблем.
Цель программы:
Программа способствует развитию лидерских качеств и совершенствованию профессиональных компетенций в области управления людьми. Это может привести к повышению производительности организации и улучшению психологического климата в коллективе.
Структура обучения:
Программа включает изучение стратегий и технологий управления бизнесом, управления человеческими ресурсами и развития управленческих компетенций руководителя. Слушатели разрабатывают стратегии развития бизнеса, изучают маркетинг и конкурентные преимущества, осваивают финансовое управление.
Программа предусматривает выбор специализации в зависимости от интересов студента, выполнение итогового проекта и поддержку в вопросах трудоустройства. Отдельный модуль посвящен применению искусственного интеллекта в управлении персоналом.
Бонусные материалы:
Программа включает дополнительные модули по психологии организаций, способам управления конфликтами, установлению эффективного взаимодействия и проведению переговоров.
Завершение программы:
Выпускники получают престижный международный диплом установленного образца, признаваемый работодателями по всему миру.
13. HR-менеджмент – НИУ ВШЭ
Сайт: https://www.hse.ru/edu/dpo/430319050
Стоимость: 280 000 ₽
Продолжительность: 6 месяцев
Программа переподготовки, разработанная ведущим российским вузом, ориентирована на формирование профессиональных навыков для управления персоналом компаний в соответствии с глобальными HR-трендами.
Цели и результаты обучения:
На протяжении курса слушатели формируют и развивают компетенции, необходимые для подбора и оценки работников, их обучения и мотивирования, а также управления корпоративной культурой и развития репутации компании как привлекательного работодателя.
Слушатели научатся использовать аналитику данных для формирования бюджета HR-подразделения и определения эффективности его работы. Программа включает обучение методам удержания лучших специалистов и влияния на их привязанность к компании. Слушатели смогут организовывать HR-процессы на основе глубокого анализа текущей ситуации и с использованием лучших методов управления персоналом, применяемых в российских и международных компаниях.
Формат и методология:
Занятия проходят в формате лекций, семинаров и активных методов обучения, включая разбор кейсов, деловые игры и групповые обсуждения. Программа реализуется полностью с использованием дистанционных образовательных технологий и включает контактные занятия с преподавателем.
Содержание программы:
За 6 месяцев слушатели изучат основные методологии управления человеческими ресурсами и освоят лучшие методы поиска, выбора, оценки, обучения и мотивирования сотрудников. Они узнают, как развить репутацию работодателя с акцентом на корпоративную культуру, научатся управлять эмоциями в коллективе и разовьют свой лидерский потенциал.
Завершение программы:
По окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке, признаваемый на рынке труда.
14. Управление персоналом организаций – НЦПО
Сайт: https://ncpo.ru/profperepodgotovka/upravlenie-personalom-organizacij-pp/
Стоимость: от 15 850 ₽
Продолжительность: от 256 академических часов
Формат: дистанционный (онлайн)
Программа переподготовки предназначена для лиц, желающих освоить новую специальность в области управления персоналом. Курс разработан с учетом актуальных требований рынка труда и профессиональных стандартов отрасли.
Особенности обучения:
Слушатели могут проходить обучение дистанционно из любой точки мира на онлайн-платформе. После завершения обучения материалы остаются в доступе студентов на неограниченный период.
Структура программы:
Базовый модуль охватывает основы направления и ключевые понятия, нормативно-правовую базу отрасли, профессиональные стандарты и требования, а также документооборот в HR-сфере.
Общий теоретический модуль включает историю развития отрасли, современные тенденции и инновационные технологии, методологию профессиональной деятельности, отраслевые инструменты и вопросы охраны труда.
Специальный модуль посвящен узконаправленным дисциплинам, специализированным технологиям, работе с информационными системами и программным обеспечением, управлению проектами в HR-сфере и экономическим аспектам профессии.
Модульная система:
Модульная структура программы позволяет слушателям последовательно освоить профессию, получить системные знания, развить необходимые навыки и подготовиться к практической работе.
Результаты обучения:
По завершении программы выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
15. Менеджер по персоналу – Инфоурок
Сайт: https://infourok.ru/kursy/upravlenie-personalom-i-kadrovoe-administrirovanie
Стоимость: 839 ₽ в месяц (подписка)
Продолжительность: от 2 месяцев
Формат: дистанционный
Комплексный онлайн-курс, охватывающий все основные направления деятельности HR-менеджера. Программа разработана для быстрого освоения практических навыков работы с персоналом.
Учебные направления:
Программа включает изучение рынка труда и занятости, психологических основ управления людьми, стратегического подхода к управлению персоналом. Слушатели овладевают навыками разрешения конфликтных ситуаций и ведения кадровой документации.
Отдельное внимание уделяется организации удаленной работы, разрешению трудовых споров, процессам подбора персонала и его оценке. Программа включает обучение методам оценки и аттестации, введение в должность, формированию кадрового резерва, обучению и развитию, системам мотивирования.
Завершение курса:
Программа включает практикум и итоговый экзамен для проверки усвоенных знаний.
16. MBA: Стратегическое управление персоналом – Eduson Academy (бесплатный курс)
Сайт: https://free.eduson.academy/mba-hr
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 3 дня
Вводный курс, предоставляющий основные знания о стратегическом управлении человеческими ресурсами. Программа разработана для демонстрации содержания полноценных MBA-программ по управлению персоналом.
Компетенции, которые вы получите:
Слушатели научатся управлять аналитикой в HR-сфере, метриками и бюджетированием. Программа включает построение эффективного взаимодействия между лидерами компании и сотрудниками, применение опыта успешных организаций в своей работе.
Курс предусматривает обучение созданию корпоративной культуры и укреплению репутации компании на рынке труда, освоение инструментов коучинга и наставничества. Слушатели изучат методы проектного менеджмента и применение гибких методологий в управлении персоналом.
Доступность:
Это отличный способ познакомиться с материалами курса перед тем, как решить о прохождении полной программы обучения.
17. Хочу в HR – GeekBrains
Сайт: https://gb.ru/courses/1161
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 17 уроков
Вводный курс, предоставляющий обзор HR-сферы и карьерных возможностей в этой области. Программа разработана для тех, кто интересуется работой в управлении персоналом и хочет узнать больше о различных ролях и направлениях в HR.
Содержание курса:
Программа начинается с введения в сферу управления персоналом и объяснения того, почему это интересная и динамичная область деятельности. Слушатели узнают о структуре HR-функций в организациях, различных должностях и карьерных перспективах.
Основные темы:
Курс охватывает различные должности в HR-сфере, включая рекрутеров, сорсеров (специалистов по поиску кандидатов) и других специалистов. Слушатели получат информацию о преимуществах работы в этой области, включая возможность удаленной работы и фриланса. Программа включает обзор работы в небольших компаниях и роль внутреннего рекрутера.
Слушатели ознакомятся с практическими инструментами, используемыми в HR-сфере, включая доски вакансий и системы управления кандидатами (АТС). Программа объясняет этапы процесса подбора и помогает определить, подходит ли эта профессия конкретному человеку.
Назначение:
Этот курс идеален для тех, кто только начинает изучать возможности в HR-сфере и хочет принять обоснованное решение о своем карьерном пути.
18. Подбор персонала – Onskills
Сайт: https://onskills.ru/po-podboru-personala
Стоимость: 5 200 ₽
Продолжительность: 9 уроков
Специализированный онлайн-курс, ориентированный на освоение методов и инструментов подбора сотрудников. Программа разработана для менеджеров по персоналу, рекрутеров и специалистов, занимающихся поиском и наймом кандидатов.
Получаемые навыки:
Слушатели научатся находить подходящих кандидатов, используя различные источники и каналы. Программа включает освоение основных подходов к проведению деловых бесед. Слушатели получат понимание юридических тонкостей, связанных с трудоустройством и оформлением трудовых отношений.
Программа включает методы помощи новому работнику в адаптации к организации. Слушатели овладевают базовыми приемами аналитики в HR-сфере для оценки эффективности найма.
Структура курса:
- определение ресурсов для поиска сотрудников
- разработка описания вакансии
- оценка кандидатов на основании их резюме
- специфика подбора молодых специалистов и выпускников
- проведение деловой беседы
- оформление трудовых отношений
- введение в должность
- методы удержания сотрудников
- применение аналитики при оценке найма
Завершение:
По окончании курса слушатели получают сертификат, подтверждающий усвоение материала.
19. Управление персоналом в условиях неопределенности – Содействие занятости
Сайт: https://www.tgu-dpo.ru/program/recruiter
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 3 месяца (256 часов)
Специализированная государственная программа обучения, предусматривающая разработку набора инструментов, методов и алгоритмов управления персоналом в ситуациях неопределенности и нестабильности. Программа разработана для повышения производительности предприятий.
О программе:
Это благотворительный государственный проект, целью которого является помощь гражданам в повышении конкурентоспособности на рынке труда и переподготовке. Программа предоставляется полностью бесплатно.
Компетенции и направления обучения:
Программа охватывает организацию документационного обеспечения работы с персоналом, включая кадровый учет с учетом цифровизации. Слушатели изучат процессы обеспечения организации персоналом, включая его поиск, найм, введение в должность, профессиональное развитие и ротацию.
Программа включает методы оценки и аттестации работников, разработку моделей компетенций и применение различных методик оценки. Слушатели научатся управлению талантами, разработке карьерных траекторий и формированию кадрового резерва.
Программа охватывает организацию труда и его оплату с учетом формирования системы мотивирования и культуры результатов. Слушатели изучат организационное проектирование, внесение изменений в корпоративную политику, анализ и оптимизацию бизнес-процессов.
Практический компонент:
Особое внимание уделяется применению цифровых инструментов в управлении персоналом и использованию практических инструментов, доказавших свою эффективность.
Мягкие навыки и лидерство:
Программа включает развитие компетенций для управленческого уровня, управление коммуникациями, управление изменениями, работа с командами и их развитие. Слушатели изучат управление эмоциями, разрешение конфликтов и формирование культуры ориентации на результаты.
20. Управление персоналом и кадровое администрирование – Институт профессионального образования
Стоимость: от 29 900 ₽
Продолжительность: 8 месяцев
Формат: дистанционный с поддержкой куратора
Программа переподготовки, разработанная для подготовки специалистов в области управления персоналом. Курс сочетает теоретические знания с практическим применением и консультированием.
Учебные модули:
Программа начинается с изучения основ менеджмента, включая типичную структуру HR-отдела, его задачи и цели. Слушатели изучают концепции вдохновляющего лидерства и определяют зоны ответственности каждого члена команды.
Отдельный модуль посвящен трудовому законодательству, основным законам, регулирующим отношения между работниками и работодателями. Слушатели рассмотрят коллективный договор как документ социального партнерства, правовое регулирование оплаты труда и другие правовые вопросы.
Основной блок посвящен человеческим ресурсам как объекту управления. Слушатели изучат вопросы контроля и обратной связи, определение ролей и KPI, управление конфликтами и критическими ситуациями, мотивирование и повышение включенности, обучение и развитие.
Практические методы обучения:
Программа включает использование кейс-методов, консультирование с куратором и научным руководителем. Слушатели участвуют в вебинарах и общаются со спикерами. Программа предусматривает выполнение практических заданий и разработку итогового проекта.
Результаты обучения:
Успешные выпускники получают диплом установленного образца о профессиональной переподготовке.
🔍 Как выбрать подходящий курс?
При выборе программы обучения по управлению персоналом следует учитывать несколько важных факторов:
- Уровень подготовки и опыт. Если вы новичок в HR-сфере, рекомендуется начать с курсов уровня "с нуля" или вводных программ. Если у вас уже есть опыт, выбирайте более специализированные и углубленные программы.
- Формат обучения. Некоторые предпочитают полностью онлайн-обучение, другие нуждаются в комбинации онлайн и очных занятий. Учитывайте свои предпочтения и возможности расписания при выборе курса.
- Содержание и специализация. Определитесь, какие аспекты HR-управления вам наиболее интересны. Например, если вас привлекает область обучения и развития, выбирайте специализированные курсы. Если вы предпочитаете комплексный подход, выбирайте программы, охватывающие все аспекты управления персоналом.
- Стоимость и финансовые возможности. Курсы варьируются по цене от бесплатных до 286 000 ₽. Выберите программу, которая соответствует вашему бюджету, но помните, что более дорогие курсы часто предоставляют большую ценность в виде более глубокого содержания и лучшей поддержки.
- Репутация и отзывы. Проверьте отзывы и репутацию учебного заведения. Лучше выбирать курсы от известных и уважаемых организаций, которые имеют хорошие отзывы от студентов.
- Наличие поддержки и консультаций. Некоторые программы включают личного куратора или наставника, что может быть очень полезно. Такая поддержка облегчает обучение и помогает лучше усвоить материал.
- Сертификация и признание. Убедитесь, что сертификат, который вы получите по завершении курса, признается на рынке труда и релевантен для потенциальных работодателей.
💡 Карьерные перспективы после обучения
После прохождения одного из описанных курсов по управлению персоналом открываются различные карьерные возможности. Должности, доступные выпускникам:
- менеджер по подбору персонала (рекрутер)
- специалист по развитию и обучению персонала
- HR-менеджер
- директор по управлению персоналом
- менеджер по кадровому администрированию
- специалист по оценке и аттестации
- консультант по управлению персоналом
- менеджер по формированию корпоративной культуры
- координатор по адаптации и введению сотрудников
- аналитик в HR-сфере
Средние зарплаты. Зарплаты в HR-сфере варьируются в зависимости от должности, опыта и региона:
- начинающий HR-менеджер: 40 000 - 60 000 ₽ в месяц
- опытный HR-менеджер: 70 000 - 120 000 ₽ в месяц
- директор по персоналу: 120 000 - 200 000+ ₽ в месяц
Спрос на рынке труда. HR-специалисты востребованы на рынке труда. Компании всех размеров нуждаются в квалифицированных специалистах по управлению персоналом. С каждым годом спрос на профессионалов в этой области растет, особенно в контексте цифровой трансформации и растущего внимания компаний к культуре и развитию сотрудников.
💻 Тренды в управлении персоналом
При выборе курса и подготовке к карьере в HR важно быть в курсе современных тенденций:
- Цифровизация и автоматизация
Все больше компаний используют технологии и искусственный интеллект для оптимизации HR-процессов. Понимание современных инструментов и платформ становится критически важным. - Удаленная работа и гибкость
Пандемия изменила подход к организации работы. Многие компании переходят на гибридные или полностью удаленные модели. HR-специалисты должны понимать, как эффективно управлять распределенными командами. - Фокус на благополучие сотрудников
Компании все больше внимания уделяют психическому здоровью, балансу между работой и личной жизнью, и благополучию сотрудников. - Разнообразие и инклюзивность
Создание разнообразных и инклюзивных рабочих мест становится приоритетом для многих организаций. - Развитие навыков и переподготовка
В быстро меняющемся мире постоянное развитие и переподготовка становятся необходимостью. HR-специалисты должны помочь компаниям в развитии навыков сотрудников.
❓ Часто задаваемые вопросы
- Какой курс лучше выбрать для полного новичка?
Для полного новичка рекомендуется начать с вводных курсов, таких как "Хочу в HR" на GeekBrains или "HR-менеджер с нуля" на SkyPro. Эти курсы обеспечивают хорошую базу знаний и не требуют предварительного опыта. - Можно ли совмещать работу и обучение?
Да, большинство описанных курсов имеют гибкий график и позволяют совмещать обучение с работой. Вы можете выбрать программу с удобным вам расписанием. - Какой курс выбрать, если я хочу специализироваться на обучении и развитии?
Если вы хотите специализироваться на обучении и развитии персонала, обратите внимание на курс "Менеджер по обучению и развитию персонала" на Skillbox, который специально ориентирован на эту область. - Стоят ли дорогие программы дороже денег?
Более дорогие программы (например, MBA от Eduson Academy или НИУ ВШЭ) обычно предоставляют более глубокие знания, лучшую поддержку и более престижные сертификаты. Однако выбор зависит от ваших целей и финансовых возможностей. - Есть ли возможность получить гарант работы после обучения?
Большинство курсов включают поддержку в трудоустройстве, но не гарантируют работу. Школы предоставляют доступ к вакансиям, помощь в подготовке документов и консультации по карьере. - Какие навыки являются наиболее востребованными в HR?
Наиболее востребованные навыки включают: навыки рекрутинга, знание трудового законодательства, управление данными и аналитика, понимание психологии, навыки общения и лидерства, знание современных инструментов и технологий (включая ИИ). - Можно ли работать в HR фрилансером?
Да, есть возможность работать фрилансером в некоторых направлениях HR, таких как рекрутинг, консультирование, разработка программ обучения и HR-аналитика. - Какой язык программирования или инструменты нужно знать для HR?
Хотя программирование не обязательно, знание Excel, PowerPoint и базовое понимание работы с данными очень полезны. Знакомство с HRIS-системами (системами управления человеческими ресурсами) и разными HR-платформами также приветствуется. - Как часто нужно обновлять свои знания в HR?
В быстро меняющемся мире HR рекомендуется постоянно обновлять свои знания. Это можно делать через посещение вебинаров, чтение специализированной литературы, участие в профессиональных ассоциациях и прохождение дополнительных курсов. - Можно ли перейти в HR из другой профессии?
Да, перейти в HR можно из любой профессии. Многие HR-специалисты имеют образование в других областях. Важно наличие интереса к работе с людьми, навыки общения и готовность получить специализированные знания через обучение. - Какие сертификации считаются наиболее престижными в HR?
В России наиболее престижными считаются программы от НИУ ВШЭ, Moscow Business Academy, а также международные сертификации, такие как CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) или SHRM (Society for Human Resource Management). - Сколько времени требуется, чтобы получить навыки менеджера по персоналу?
Базовые навыки можно освоить за 2-3 месяца интенсивного обучения. Однако для развития глубокого профессионализма и опыта требуется 6-12 месяцев и практическое применение знаний. - Какой курс лучше для международной карьеры?
Если вы планируете работать за границей, выбирайте программы, которые преподаются на английском языке или включают международные компоненты. Также полезно получить международные сертификации, признаваемые за рубежом. - Есть ли курсы по специфике HR в определенных отраслях?
Некоторые программы уделяют внимание специфике HR в конкретных отраслях, например, IT-рекрутинг. Проверьте описание курса, чтобы узнать, есть ли специализированные модули для вашей отрасли. - Какой курс выбрать, если я хочу начать собственный HR-консалтинг?
Для этого лучше выбирать более комплексные программы, которые охватывают все аспекты управления персоналом. Программы от Eduson Academy, Нетологии или Moscow Business Academy предоставляют необходимые знания для консультирования.
📋 Заключение
Онлайн-обучение управлению персоналом представляет собой отличную возможность для профессионального развития и построения карьеры в динамичной и востребованной области. Выбор правильного курса зависит от ваших текущего уровня знаний, карьерных целей, времени и финансовых ресурсов.
Приведенные в статье 20 курсов и программы охватывают широкий спектр возможностей, от бесплатных вводных курсов до полномасштабных программ переподготовки и MBA. Каждый курс имеет свои сильные стороны и предназначен для определенной аудитории.
Независимо от того, являетесь ли вы полным новичком в HR-сфере или уже имеете опыт и хотите расширить свои навыки, существует подходящий курс именно для вас. Важно выбрать программу, которая соответствует вашим целям, график которой соответствует вашей жизни, и содержание которой вам интересно.
Помните, что обучение - это только начало. Успех в HR-карьере зависит не только от полученных знаний, но и от вашей практической деятельности, постоянного обновления навыков и адаптации к изменяющемуся рынку труда. ✨ Выбрав правильный курс и приложив усилия, вы сможете построить успешную карьеру в управлении человеческими ресурсами.✨