Ранее я рассказывал про них, но я их повторю, так как повторение - мать учение. 1. Навыки применения ИИ‑инструментов 2. Навыки описания бизнес‑процессов 3. Навыки промт‑инжиниринга 4. Навыки вайб‑кодинга (программирование посредством ИИ) А как же опыт и знания? Опыт и знания по‑прежнему базовые требования к соискателям. Они были и будут, но без цифровых навыков они начинают терять часть ценности и честно говоря, эти навыки - уже не просто инструмент, а аргумент в разговоре с руководством или потенциальным работодателем. Когда ты показываешь, что можешь автоматизировать, улучшать процессы и экономить время, у тебя появляется вполне предметная причина поговорить про увеличение зарплаты. Кроме того, владение цифровыми инструментами делает инженера заметнее для HR и руководителей, ищущих людей, понимающих технику и “цифру”. Таким готовы платить. А ещё это даёт возможность плавно перейти в ИТ‑сферу, если когда‑нибудь захочется. Век цифровых технологий стал жёстким и рынок не ждёт. Увер