Травма, полученная в результате вашей трудовой деятельности, не имеет срока давности, и Вы можете в любое время взыскать с работодателя или с причинителя вреда положенные компенсации
Как правило, после произошедшего несчастного случая на производстве, особенно с тяжелыми травмами работник проходит длительную реабилитацию и у него не хватает ни времени и знаний задуматься о возмещении вреда причиненному здоровью.
По истечении времени, когда работник все-таки принимает возможное решение о компенсации вреда, ответчик (он же работодатель или иное лицо) пытаясь уйти от финансовой и материальной ответственности заведомо используя неправильного толкование норм материального права, приводят доводы о пропуске истцом срока исковой давности.
К примеру, общий срок исковой давности (статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации) составляет три года со дня.
Однако статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит перечень требований, на которые не распространяется исковая давность.
Согласно абз. 4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.
Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.
Таким образом, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании компенсации вреда здоровью не обоснованы, поскольку в силу положений абзаца 4 статьи 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.
