С 1 сентября 2025 года в России действует новый порядок исчисления средней заработной платы для расчёта отпускных. Теперь работодатели обязаны учитывать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая денежные поощрения, которые раньше часто исключали из расчёта, сообщила 6 февраля 2026 года член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина в интервью ТАСС.
Ранее недобросовестные работодатели пользовались лазейкой: оформляли стимулирующие выплаты как «поощрения» или «вознаграждения», а не как премии, и не включали их в средний заработок. В итоге отпускные выходили меньше на 10–40 % (в зависимости от доли премий в доходе сотрудника).
Постановление Мишустина − теперь эта прибавка к пенсии может обнулиться
Новый порядок заменил старое положение, которое применялось с 2007 года. Он утверждён постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В пункте 2 положения прямо указано: в расчёт среднего заработка входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе денежные поощрения.
Что теперь включается в средний заработок для отпускных:
ежемесячные, квартальные и годовые премии;
бонусы за выполнение и перевыполнение плана;
другие стимулирующие выплаты.
Исключение остаётся только для разовых выплат, не связанных с системой оплаты труда (к юбилею, свадьбе, рождению ребёнка и т.п.).
«Мы закрыли возможность занижать отпускные через хитрые формулировки. Люди будут получать деньги за отпуск в полном объёме — со всеми заработанными премиями и бонусами», — подчеркнула Екатерина Стенякина.
Насколько вырастут отпускные?
Для сотрудников с большой долей премий прибавка может быть существенной.
Пример (ориентировочный):
Оклад 80 000 руб./мес. + годовая премия 200 000 руб.
Раньше отпускные считали в основном по окладу → около 70–75 тыс. руб. за 28 дней.
Теперь премия входит в расчёт → сумма может вырасти до 90–110 тыс. руб. и больше.
Если вы уходите в отпуск в 2026 году — проверьте расчётный лист: все премии и поощрения за расчётный период (12 месяцев до отпуска) должны быть учтены. Если их «забыли» — требуйте перерасчёт. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда — деньги вернут.