Работа в строительной отрасли в 2026 году остаётся востребованной, но ситуация на рынке труда неоднородна и зависит от множества факторов. С одной стороны, сохраняется острый дефицит квалифицированных кадров, особенно в узких специализациях. С другой — замедление темпов строительства и сокращение запуска новых проектов приводят к снижению общего числа вакансий в некоторых регионах.
Текущая ситуация на рынке труда в строительстве
По данным на 2025 год, в строительной отрасли наблюдался дефицит кадров. Например, по информации НОСТРОЙ, не хватало от 200 тыс. до 220 тыс. рабочих. Также ощущалась нехватка инженеров, прорабов, сварщиков, специалистов по лифтовому оборудованию, архитекторов. По оценкам Министерства строительства и ЖКХ, общая потребность в специалистах достигала почти миллиона человек.
В 2026 году ситуация продолжает оставаться сложной. Компании сталкиваются с необходимостью адаптации к новым условиям: росту налоговой нагрузки, удорожанию стройматериалов, ужесточению законодательных требований. Это вынуждает застройщиков оптимизировать затраты, что может привести к сокращению штата в некоторых компаниях. Однако полностью потребность в специалистах не исчезает.
Востребованные специальности
Среди наиболее дефицитных профессий в строительстве в 2026 году можно выделить:
- Узкие инженерные специальности. Востребованы продуктологи, главные инженеры, BIM-эксперты, инженеры-проектировщики, инженеры-технологи, конструкторы тяжёлого машиностроения и авиастроения.
- Рабочие специальности. Особенно нужны каменщики, кровельщики, мастера по отделке фасадов, монтажники систем вентиляции, бетонщики, арматурщики, стропальщики, электромонтажники.
- Специалисты по инженерным системам. Сохраняется спрос на профессионалов в области водоснабжения, водоотведения, теплогазоснабжения, вентиляции.
- Специалисты, умеющие работать с цифровыми технологиями. В условиях цифровизации отрасли востребованы прорабы, владеющие цифровыми сервисами, а также специалисты по BIM-технологиям, цифровым двойникам зданий, искусственному интеллекту.
- Руководители девелоперских проектов. Компании нуждаются в опытных управленцах, способных реализовывать объекты от начала до конца.
Факторы, влияющие на спрос
- Замедление темпов строительства. Снижение запуска новых проектов и сокращение масштабов работ в некоторых регионах приводит к уменьшению общего числа вакансий.
- Региональные различия. В одних субъектах РФ количество вакансий сокращается (например, в Москве и Московской области в II квартале 2025 года снижение составило 16%, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 35%), в других — растёт (Архангельская, Самарская, Свердловская области).
- Миграция кадров. Специалисты часто переезжают в регионы с более высокой зарплатой, в том числе на вахту, что создаёт дополнительные сложности для работодателей.
- Демографические проблемы. Молодёжь редко выбирает строительные профессии, а средний возраст действующих специалистов — 43–48 лет. До 40% опытных работников могут выйти на пенсию в ближайшие пять лет.
- Макроэкономические факторы. Ключевая ставка ЦБ и условия ипотеки напрямую влияют на активность застройщиков: при снижении ставки возможен рост спроса на кадры.
Зарплаты и условия труда
Несмотря на замедление отрасли, зарплаты в строительстве продолжают расти, особенно для дефицитных специалистов. Например, в 2025 году зарплаты в отрасли выросли на 22%, что в три раза выше среднего роста по экономике. Компании вынуждены повышать оплату, чтобы привлечь и удержать квалифицированных работников. Однако для массовых позиций уровень доходов может стабилизироваться или даже снизиться.
Чтобы сделать вакансии более привлекательными, работодатели всё чаще включают в пакет условий ДМС, страхование, образование для детей и помощь в решении различных вопросов.
Перспективы
Эксперты прогнозируют устойчивый спрос на строительные специальности в течение ближайших пяти лет. Государственные программы развития инфраструктуры и импортозамещения создают долгосрочную потребность в квалифицированных кадрах. Однако успех компаний будет зависеть от их способности адаптироваться к новым условиям: цифровизации, ужесточению регулирования, изменению потребительских предпочтений.
Таким образом, работа в строительстве остаётся востребованной, но рынок труда в этой сфере переживает трансформацию. Ключевыми факторами успеха для специалистов станут гибкость, готовность к обучению и владение современными технологиями. Для компаний же важно выстраивать продуманные HR-стратегии и инвестировать в развитие персонала.
Стройка - это конечно здорово!
Но главное - помните!
Берегите себя и своих близких!
До встречи на канале!🔥