Зачем вообще оформлять отпуск сотруднику?
Недавно наткнулась на судебную практику.
Сотрудник выиграл дело у работодателя и получил компенсацию за неиспользованный отпуск за 548❗️ дней.
Сумма больше 1 млн рублей.
Житель Подмосковья взыскал с работодателя более миллиона рублей компенсации за 548 дней неиспользованного отпуска.
Мужчина проработал в компании с 1998 по 2023 год и получил при увольнении 59 тысяч рублей компенсации за отпуск. Его это не устроило, и он оспорил сумму в суде, указав, что почти не отдыхал 25 лет. Работодатель представил фото работника за границей как доказательство неоформленного отпуска, но суд обязал выплатить более миллиона рублей за 548 неиспользованных дней отпуска.
И знаете что? Такая ситуация у предпринимателей встречается куда чаще, чем кажется.
Как обычно бывает.
Работодатель исправно платит оклад.
Сотрудник в отпуск вроде бы ходит, но неофициально.
Без заявлений, без приказов, без отпускных.
Почему?
Потому что лень.
Лишние телодвижения, расчёты, отчётность.
«Какая разница?»
«Все и так довольны».
Сотрудник тоже не против. Ему без разницы, получит ли он отпускные разово или будет каждый месяц стабильно получать оклад. На первый взгляд все счастливы.
Но ровно до момента увольнения.
Особенно если человек работает в компании много лет. Часто так бывает с руководителями и ключевыми сотрудниками.
И тут внезапно выясняется, что у него накопилась огромная куча неотгулянных отпускных дней.
Напомню.
По Трудовому кодексу работодатель обязан предоставлять отпуск не менее 28 дней в год. Больше можно, меньше нельзя.
Заменять отпуск деньгами нельзя. Единственный случай, когда выплачивается компенсация, это увольнение.
А значит, если сотрудник несколько лет официально в отпуск не ходил, при расставании вы обязаны выплатить ему компенсацию за все дни. За все.
Да, ситуации бывают разные.
✅Иногда сотрудник просто не знает, что ему положено. Хотя сейчас, будем честны, многие в этом разбираются лучше бухгалтеров.
✅Иногда удаётся договориться мирно и выплатить, например, только за последние 1–2 года, а не за 10.
✅А иногда сотрудник встаёт в позу и требует всё. Особенно если расставание прошло с конфликтом.
И формально он будет прав.
Он может пойти в суд и выиграть. Если не жалко времени и нервов, а расходы на адвоката в итоге оплатит проигравшая сторона, то есть работодатель.
Как именно вы расстанетесь со своими сотрудниками, заранее не знает никто. Даже если сегодня вы «одна семья». Завтра что-то может пойти не так, появятся разногласия или обиды.
Поэтому, чтобы не создавать себе лишние проблемы и не копить долги перед сотрудниками, лучше изначально оформлять всё правильно и не допускать накопления неотгулянных отпусков.
А вы «выгоняете» своих сотрудников в отпуска?
—————-
Налоговое сопровождение бизнеса,
подробности — по ссылке.
✍️ пишите в комментариях слово «сопровождение» — я обязательно отвечу.
