Представьте картину: конец месяца, вы открываете расчетный лист и видите там загадочную графу «Удержание» или просто сумма оказывается меньше ожидаемой. На вопрос «Почему?» босс небрежно бросает: «Ну, ты же два раза опоздал, вот тебе и штраф».
Звучит логично? Возможно. Законно? Категорически нет. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) слова «штраф» не существует в принципе. Если вас штрафуют деньгами — это прямое нарушение закона, за которое компанию можно (и нужно) «раскатать» в трудовой инспекции.
1. «Золотая троица»: что на самом деле может сделать босс
Согласно статье 192 ТК РФ, у работодателя есть всего три законных способа наказать вас за дисциплинарный проступок. И денег в этом списке нет.
Запомните эти три слова:
- Замечание (самое мягкое).
- Выговор (серьезно, может привести к увольнению при повторе).
- Увольнение (крайняя мера).
Всё. Никаких «минус пятьсот за грязную чашку» или «штраф за отсутствие улыбки». Любое денежное взыскание, которое официально названо штрафом — это повод для судебного иска, который вы выиграете с вероятностью 99%.
2. Ловушка «Депремирования»: где прячется реальный грабеж
«Окей, — скажет хитрый работодатель, — я не буду тебя штрафовать. Я просто не заплачу тебе премию». И вот тут начинается серая зона.
В 2026 году большинство компаний используют схему «Оклад + Премия». Оклад — это священная корова, его трогать нельзя (ст. 137 ТК РФ дает очень узкий список исключений, например, счетная ошибка). А вот премия — это «стимулирующая выплата».
Но есть нюанс: Если в вашем трудовом договоре или Положении о премировании написано, что премия выплачивается автоматически (например, за отработанное время), лишить вас её просто так нельзя. Должен быть издан приказ, где четко указано, какой именно пункт должностной инструкции вы нарушили.
Важно: В 2023–2025 годах Конституционный суд РФ принял ряд постановлений, которые запрещают лишать сотрудника премии целиком за дисциплинарный проступок. Даже если у вас выговор, премию можно снизить, но не обнулить «в назидание».
3. Сбор доказательств: чем «прижать» начальника в 2026 году
Времена бумажных жалоб уходят. В 2026 году цифровые следы — ваши лучшие друзья. Если вам угрожают штрафом:
- Скриньте переписку. Если начальник пишет в Telegram: «Опоздал — с тебя 1000 р.», это идеальное доказательство для трудовой инспекции.
- Записывайте аудио. В трудовых спорах записи разговоров принимаются судами, если они касаются рабочих вопросов.
- Проверяйте «расчетку». Требуйте расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). Если там указано удержание без законных оснований — это ваш «золотой билет» в ГИТ.
4. Алгоритм действий: как вернуть свои деньги
Если у вас уже списали деньги, не нужно сразу хлопать дверью и увольняться. Действуйте по протоколу:
- Запрос разъяснений. Письменно (через e-mail или мессенджер) спросите: «На каком основании была удержана сумма?».
- Досудебная претензия. Напишите заявление на имя директора: «Прошу вернуть незаконно удержанные средства в размере (сумма) в течение 3 рабочих дней, иначе я буду вынужден обратиться в ГИТ и прокуратуру». Обычно после этого деньги возвращают с извинениями.
- Онлайн-инспекция. Если мирно не вышло — заходите на сайт онлайнинспекция.рф. Жалоба подается за 5 минут, и работодателю прилетит проверка, которой он боится больше огня.
Заключение
Ваша зарплата — это ваша собственность, на которую вы потратили свое время и силы. Никакая «корпоративная этика» или «внутренние правила компании» не стоят выше федерального закона. В 2026 году суды всё жестче наказывают работодателей за «самодеятельность» с кошельками сотрудников.
А как у вас на работе? Практикуются ли «штрафы» в конвертах или вычеты за опоздания? Расскажите свою историю в комментариях — давайте составим список компаний, которые застряли в «диких девяностых»!
Материал подготовлен каналом «По закону». Подписывайтесь, чтобы ваш кошелек был под надежной защитой закона!