Зумеры ломают привычные правила: почему работодатели боятся «любителей искать себя»

Рынок труда меняется – вакансий меньше, конкуренция выше, а работодатели все внимательнее следят за стабильностью сотрудников. Почему же частая смена работы сегодня может стать большим минусом для соискателя, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Большинство российских рекрутеров относятся с осторожностью к соискателям, которые часто меняют место работы. Рынок труда сместился в сторону работодателя: вакансий стало меньше, конкуренция выросла до пяти–шести резюме на одно место, и кандидаты с историей частых смен работы – так называемые «любители искать себя» – рискуют показаться ненадежными.

«Работодатели сегодня предпочитают стабильных сотрудников, готовых работать на KPI и вносить долгосрочный вклад в развитие компании, а не экспериментаторов, склонных к частым переходам. Особую категорию составляют зумеры – молодые специалисты 18–27 лет. Они мирятся с трудом тяжело: ценят баланс между работой и личной жизнью, отказываются от переработок, требуют гибкий график, еженедельный фидбек и задачи, несущие смысл. Такое поведение часто вызывает фрустрацию у традиционных HR, привыкших к классическим моделям корпоративной лояльности», — пояснил спикер.

Компании вынуждены адаптироваться. Эксперт отметил, около 55% работодателей учитывают поколенческие особенности, предлагая гибкий график, возможность удаленной работы и проектные задачи.

«Однако они жалуются на короткий срок пребывания таких сотрудников на позиции – обычно шесть–двенадцать месяцев — и на нежелание расти в должности. В итоге молодые специалисты ценны за гибкость и цифровые навыки, но для удержания им необходимы наставники и поддержка в профессиональном развитии. Если говорить о «идеальных» кандидатах с точки зрения рынка труда сегодня, это разнорабочие, сварщики, швеи, операторы тяжелой техники, водители такси, курьеры, электрики, арматурщики – сотрудники, которые приносят практическую ценность, стабильность и готовность работать на конкретный результат», — заключил Мурадян.

Ранее в АБН24: руководитель бухгалтерской и юридической компании «Самитов Консалтинг» Марат Самитов рассказал, сделают ли налог на профессиональный доход бессрочным.