Компании всё чаще объясняют сокращения внедрением нейросетей. Но, как выяснили журналисты, за громкими словами про искусственный интеллект нередко скрываются обычные попытки сэкономить на зарплатах. Работодатели начали использовать искусственный интеллект как универсальное объяснение увольнений. Об этом пишет The New York Times со ссылкой на аналитиков и данные по рынку труда. По информации издания, в 2025 году компании упомянули ИИ как причину сокращения более чем в 50 тыс. случаев. Реальная автоматизация при этом происходила далеко не всегда. Часто нейросети фигурировали только в формулировках — чтобы не объяснять сотрудникам и рынку истинные мотивы. На практике задачи уволенных работников нередко никто не автоматизировал. Людей убирали по другим причинам, но публично говорили о «замене алгоритмами». Такой подход помогает компаниям выглядеть технологичными и одновременно снижать расходы на фонд оплаты труда. При этом бывают и обратные примеры, когда ИИ действительно влияет на кадровы