С начала 2026 года действуют новые правила страховых взносов за руководителей

Теперь статус «управленца» автоматически подразумевает необходимость социальных отчислений, вне зависимости от того, оформлен ли официальный контракт или директор трудится на добровольных началах без денежного вознаграждения.

Основные параметры нововведения Если фактические выплаты руководителю отсутствуют или не достигают установленного порога, базой для расчетов выступает МРОТ, который в текущем году составляет 27,1 тыс. рублей.

Размер платежа: Минимум 30% от актуального МРОТ, что эквивалентно 8,1 тыс. рублей ежемесячно. Механика оплаты: Средства переводятся в рамках Единого налогового платежа (ЕНП). Сроки: Крайний срок оплаты – 28-е число месяца, следующего за отчетным.

Стоит учитывать, что перед перечислением сумм за первые два месяца каждого квартала бизнес обязан направлять в налоговую уведомление об исчисленных платежах. Итоговая отчетность подается раз в три месяца.

Налоговая служба акцентирует внимание на принципе персональной ответственности: минимальный лимит взносов привязан к конкретному лицу в рамках каждой отдельной структуры.

Если один человек возглавляет три разные фирмы, каждая из них обязана платить за него взносы. Если в одной компании полномочия разделены между несколькими директорами, платежи начисляются за каждого из них. Главная цель реформы – защита социальных прав. Отсутствие «пустых» периодов в стаже позволяет руководителям стабильно накапливать пенсионные коэффициенты.

Для собственников «спящих» компаний, которые не готовы нести новые финансовые расходы, оптимальным решением станет упрощенная процедура ликвидации. Подать заявку на закрытие можно в электронном виде через специализированный сервис ФНС. В случаях, когда упрощенный формат неприменим, ликвидация проводится в стандартном порядке, регламентированном законодательством РФ.

Источник: ИА «Татар-информ»