В 2026 году дефицит квалифицированных кадров в медицине достиг пика. Хороший врач не ищет работу на hh.ru. Его нужно «схантить» и переманить. И первое, что делает кандидат перед собеседованием — изучает ваш сайт. Если он видит «устаревший дизайн» и «кривую верстку», он делает вывод: «Здесь нет денег и нет развития».
1. Раздел «Карьера» — это не просто список вакансий
Обычно раздел «Вакансии» спрятан в подвале и выглядит уныло. Мы в SkyAgency превращаем его в продающий лендинг для сотрудников.
· Фотографии реального оборудования (врачу важно, на чем он будет работать).
· Видео-интервью с главврачом (трансляция ценностей и адекватности руководства).
· Прозрачная схема мотивации (без цифр, но с принципами).
· Юридическая защита (страхование ответственности врача).
2. Обещание Личного Бренда
Амбициозные врачи хотят известности. Сайт клиники должен стать платформой для их продвижения.
Покажите кандидату пример страницы вашего топ-врача: профессиональные фото, опубликованные статьи, видео-визитка, блок с отзывами. Скажите ему: «Приходи к нам, и мы упакуем тебя так же. Мы дадим тебе трафик и личный бренд». Это работает лучше, чем просто прибавка к окладу.
3. Комфорт работы: «Вам не придется писать бумажки»
Врачи ненавидят бюрократию. Покажите на сайте (в разделе для сотрудников), как устроена ваша МИС, как работает мобильное приложение для врача, где он видит свое расписание и зарплату в реальном времени.
Технологичность клиники — это сигнал для врача, что он будет лечить, а не заполнять отчеты.
Вывод
Ваш сайт воюет на двух фронтах: за кошелек пациента и за талант врача. Сильный IT-продукт притягивает сильных специалистов. А сильные специалисты приводят за собой лояльных пациентов.