Найти в Дзене
Включи ИИ

Как еще мотивировать сотрудников: визуализация результатов

Есть разные типы восприятия информации, которые основаны на каналах чувств.
VAK — визуал, аудиал, кинестетик.
Предполагается, что доля визуалов составляет около 60–65 %.
Сегодня поработаем именно на них.

Есть разные типы восприятия информации, которые основаны на каналах чувств.

VAK — визуал, аудиал, кинестетик.

Предполагается, что доля визуалов составляет около 60–65 %.

Сегодня поработаем именно на них.

С помощью нейросетей можно создавать дашборды, доску почёта, геймификацию.

Дашборды — визуализация показателей KPI, прогресса выполнения плана или задач. Формируют чёткий фокус на целях.

Визуальные доски — флип-чарты, маркерные доски, онлайн-инструменты. Используются для благодарности, фиксации идей и постановки целей.

Доска почёта — постеры, видеоролики для демонстрации лучших достижений сотрудников.

Геймификация и тепловые карты — превращают рутинные задачи в увлекательные игры и наглядно демонстрируют активность пользователей.

Всё это эффективно работает благодаря точной визуализации прогресса, прозрачности целей, облегчению анализа и обратной связи.