Компании всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда собственных сотрудников не хватает для выполнения текущих задач, а расширение штата оказывается слишком дорогим или нецелесообразным. В таких условиях бизнес активно переходит к гибким форматам работы с персоналом, и одним из самых востребованных решений становится аутстаффинг, или, проще говоря, предоставление персонала в аренду.
Суть аутстаффинга и механизм работы
Аутстаффинг — это формат привлечения специалистов через стороннюю организацию, которая предоставляет сотрудника или группу работников для выполнения задач внутри компании-заказчика. При этом специалисты фактически трудятся у заказчика, но юридически оформлены у агентства-поставщика персонала. Такой подход, по сути, — это аренда сотрудников.
В модели всегда участвуют три стороны: заказчик, агентство-аутстаффер и специалисты. Агентство берет на себя предоставление сотрудников для работы в компании клиента, ведёт кадровый учёт, выплачивает зарплату, перечисляет налоги и страховые взносы. Для бизнеса это означает, что деятельность по предоставлению персонала полностью выносится за пределы собственной HR-инфраструктуры.
Процесс взаимодействия таков: заказчик формирует запрос, аутстаффер предлагает кандидатов из своей базы, компания выбирает подходящего специалиста и оплачивает предоставление услуг аутстаффинга.
Когда необходимость в работнике исчезает, передача персонала в аренду прекращается: для заказчика — без процедур увольнения и дополнительных обязательств.
Аутстаффинг и аутсорсинг: ключевые различия
В отличие от аутсорсинга, где передаётся определенная функция или процесс, аутстаффинг предполагает именно предоставление сотрудника под руководство заказчика. При этом услуги аутстаффинга персонала имеют больше законодательных ограничений, но дают бизнесу больший операционный контроль.
Кто имеет право оказывать услуги аутстаффинга
Оказывать услуги аутстаффинга персонала вправе только строго определённые категории организаций. В первую очередь это аккредитованные частные агентства занятости, имеющие право на предоставление сотрудников в аренду.
Они должны соответствовать требованиям законодательства: быть резидентами РФ, иметь достаточный уставный капитал, не применять специальные налоговые режимы и не иметь задолженностей перед бюджетом.
Отдельные требования предъявляются и к руководству агентств. Таким образом государство контролирует рынок и снижает риски при аутстаффинге граждан, включая российских и иностранных специалистов.
Законные основания для аутстаффинга
Трудовое законодательство ограничивает использование заёмного труда. Предоставление персонала в аренду допускается только в определённых случаях:
- для выполнения временных или сезонных работ;
- для замещения временно отсутствующих сотрудников;
- при оказании помощи физическим лицам.
При этом условия оплаты труда привлечённых специалистов не могут быть хуже, чем у штатных работников аналогичной квалификации.
Запрещено использовать предоставление сотрудников в аренду в период простоя, банкротства, для замены бастующих работников, а также на объектах с опасными или вредными условиями труда. Кроме того, деятельность по предоставлению персонала невозможна, если конкретный сотрудник необходим для соблюдения лицензионных требований или членства в СРО.
Далее читайте на нашем сайте.
Подберем оперативно персонал — пишите, звоните, задавайте вопросы:
- 8 800 555 10 04