Женщины, работающие в сферах технологий и финансов, чаще мужчин оказываются под угрозой потери работы из-за автоматизации и внедрения искусственного интеллекта. Об этом говорят авторы доклада от City of London Corporation — структуры, управляющей деловой частью Лондона.
Авторы исследования отмечают, что «женщины на среднем этапе карьеры», имеющие как минимум пять лет опыта, часто остаются вне поля зрения при отборе на цифровые и технические должности. Особенно это касается отраслей, где женщины и без того представлены недостаточно.
Одной из причин называют жесткий и часто автоматизированный отбор резюме, который не учитывает перерывы в карьере, связанные с уходом за детьми или родственниками, и оценивает опыт кандидатов по слишком узким критериям.
Авторы доклада призывают компании инвестировать в переобучение женщин, не занятых в технических ролях, особенно на административных и клерикальных позициях. По оценкам, в ближайшие 10 лет автоматизация может вытеснить около 119 тысяч таких рабочих мест, большинство из которых занимают женщины. Переподготовка сотрудников могла бы сэкономить бизнесу до 757 млн фунтов стерлингов на выплатах при увольнениях.
Также исследователи утверждают, что ежегодно до 60 тысяч женщин уходят из ИТ-сферы по причинам, связанным с отсутствием карьерного роста, признания и адекватной оплаты труда.