Частые смены места работы могут насторожить при трудоустройстве, равно как и долгие перерывы в карьере.
ДМИТРИЙ БОРОЗДИН
Большинство отечественных работодателей с подозрением относятся к соискателям, меняющим работу чаще раза в полгода. Также подозрения вызывают перерывы в стаже свыше года, а вот сами работники считают частую смену мест нормой. К таким выводам пришли аналитики SuperJob по результатам исследования рынка труда.
Как пишет "Коммерсантъ" со ссылкой на результаты работы, до 43% работодателей негативно оценивают кандидатов, переходящих чаще раза в полгода. У 31% негативную реакцию вызывает смена работы чаще раза в год. Лояльность при этом остается ключевым фактором: каждый второй рекрутер видит в этом риск нестабильности.
В то же время 42% нанимателей сомневаются в компетентности тех, кто не работал больше года без веской причины. Только каждый третий игнорирует пробелы в карьере.
При этом наиболее важной лояльность считается для соискателей на руководящие должности. По результатам опроса, в среднем топ-менеджеру нужно 3 года на вхождение в ритм и 5 лет для достижения пика эффективности. Способность доводить инициативы до результата у многих проявляется только к 4 году работы.
В противоположность работодателям, соискатели не видят ничего плохого в частой смене работы. Так 55% опрошенных меняют работу по ситуации, без жестких сроков. Только каждый седьмой выступил за редкие переходы. Готовность задержаться на конкретном месте прямо зависит от зарплаты. В частности, работники с заработком от 150 тысяч в месяц чаще других готовы менять место работы каждые 3-5 лет. Молодежь чаще видит смену мест нормой.
Эксперты отмечают, что в большинстве секторов частая смена места работы реализуема, однако предупреждают, что возможно на рынке труда начнётся рост оформлений работников по гражданско-правовым договорам. Это называют косвенным признаком грядущих сокращений.