👨⚖️👨⚖️👨⚖️🟢
Законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления временного адаптивного режима труда» в ближайшее время будет рассмотрен в Госдуме.
⚠️ В условиях цифровой трансформации экономики и расширения практики дистанционной работы возникла объективная потребность в создании гибких механизмов регулирования трудовых отношений для работников с временными ограничениями здоровья (например, в период временной нетрудоспособности). Действующее законодательство предусматривает в таких случаях лишь бинарный подход: работник либо полностью трудоспособен, либо полностью временно нетрудоспособен, что не соответствует современным реалиям, когда многие сотрудники при определенных не тяжелых заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме.
⚡️ Предлагаемый законопроект направлен на устранение этого правового пробела путем введения института временного адаптивного режима труда, который позволит работникам сохранять занятость и уровень доходов в периоды временного нарушения здоровья, а работодателям - минимизировать потери от отсутствия ключевых специалистов, от необходимости дополнительно нанимать работника для замены основного работника, находящегося на больничном, либо передавать функции заболевшего работника его коллегам, увеличивая их нагрузку и порождая трения в трудовом коллективе. Законопроектом предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 93 содержащей определение понятия и устанавливающей правовые основы применения временного адаптивного режима труда. Ключевыми принципами предлагаемого регулирования являются:
🔵добровольность применения временного адаптивного режима труда на основе заявления работника;
🔵обязательность наличия медицинского заключения о возможности установления работнику временного адаптивного режима труда и условиях указанного режима с конкретными рекомендациями по адаптации условий труда к возможностям заболевшего работника;
🔵сохранение за работником среднего заработка на период действия временного адаптивного режима труда;
🔵закрепление гарантий права работника на прерывание временного адаптивного режима труда и оформление при необходимости обычного листка временной нетрудоспособности.
🔔 Особое внимание уделено балансу интересов сторон трудовых отношений. Работодатель получает четкие процедурные рамки применения режима, а работник - гарантии сохранения здоровья и материального положения. Медицинское сообщество сохраняет ключевую роль в оценке возможности работы в адаптивном режиме. Внедрение временного адаптивного режима труда позволит достичь значимых социально-экономических эффектов. Для работников появится возможность сохранить 100% доходов в периоды временных нарушений здоровья, когда они могут работать в щадящем режиме, не теряя при этом в размере оплаты труда. Для работодателей снизятся издержки и потери от отсутствия сотрудников, а также расходы на поиск временных работников для замены отсутствующих специалистов. Фонд социального страхования РФ получит дополнительный инструмент оптимизации расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности. В отраслевом разрезе наибольший положительный эффект ожидается в секторах с высокой долей интеллектуального труда - IT, консалтинге, финансовом секторе, где многие функции могут выполняться дистанционно или в гибком режиме.
🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️
📢 Подписывайтесь на мой канал: https://dzen.ru/id/616b06a94f28c3137bb11e46
📝 Канал с образцам документов https://t.me/YuristDok
📨 Консультации @Yurii_Lobanov
