Депутат Стенякина объяснила новые правила расчета отпускных с осени 2025 года

В России с осени 2025 года действует новый порядок расчета отпускных. Теперь работодатели обязаны включать в расчет среднего заработка все виды денежных поощрений, а не только оклад и премии, указанные в старом положении. Это закрывает существовавшую долгие годы лазейку в законодательстве, рассказала член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.

До 1 сентября 2025 года при расчете среднего заработка для отпускных компании могли не учитывать некоторые стимулирующие выплаты, если они были оформлены как "поощрения" в локальных актах. Теперь такая возможность исключена.

"С осени прошлого года работодатели не могут воспользоваться лазейкой в законодательстве: сначала назвать в приказе денежную выплату сотруднику поощрением, а затем выплатить за отпуск меньшую сумму, не учитывая начисленную стимулирующую выплату в расчете среднего заработка", — пояснила депутат.

Парламентарий также напомнила о важных нюансах, связанных с переносом отпуска. Неиспользованную часть ежегодного отдыха можно перенести на следующий год, но использовать эти дни нужно в течение последующих 12 месяцев. Если сотрудник годами сознательно не брал отпуск, рассчитывая на крупную денежную компенсацию при увольнении, суд может ему отказать. "Тогда получается, что работник по своему выбору не реализовал право на отдых, и суд может отказать в компенсации за все неизрасходованные отпуска. Примеры таких судебных решений уже есть", — подчеркнула Стенякина.

Она добавила, что работодателям прямо запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск два года подряд. За нарушение этого правила компанию могут оштрафовать на сумму до 50-70 тысяч рублей. Кадровые службы обязаны следить за графиками и своевременно напоминать сотрудникам об отдыхе.

По Трудовому кодексу стандартно каждый работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Его можно делить на части, но один из отрезков должен быть не менее 14 дней.

Отозвать из отпуска можно только с согласия сотрудника, а для несовершеннолетних, беременных и работников вредных производств это запрещено. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, и в эти дни зарплата не начисляется, рассказала депутат ТАСС.

Анна Кольцова