Работодатели хотят найти сотрудников на долгий срок и без перерывов

Большинство российских рекрутеров с осторожностью относится к соискателям, которые часто меняют место работы. Об этом свидетельствуют результаты свежего исследования портала SuperJob, в котором приняли участие более 1000 работодателей из разных регионов страны. Согласно опросу, 43% представителей компаний настораживает, если кандидат переходит на новое место чаще одного раза в полгода, а 31% рекрутеров считают подозрительной смену работы чаще раза в год, пишет "Коммерсантъ".

Негативно работодатели воспринимают и длительные перерывы в трудовой деятельности. 42% опрошенных HR-менеджеров признались, что отсутствие работы более года без уважительной причины заставляет их сомневаться в компетентности специалиста. Лишь каждый десятый рекрутер заявил, что частота смены мест не является определяющим фактором при найме, и только треть работодателей готова закрыть глаза на пробелы в стаже.

Основатель компании Happy Job Алексей Клочков подчеркивает, что срок работы менее года на предыдущем месте воспринимается как высокий риск. В таком случае кандидату необходимо аргументированно объяснить причины ухода, избегая при этом критики бывшего работодателя. «Объективно это может быть или невыполнение условий со стороны предыдущего работодателя, или изменение стратегии акционером, или изначальный приход на вывод компании из кризиса и завершение этого этапа», — поясняет эксперт.

В то же время сами работники придерживаются иной точки зрения. Большинство из 3000 опрошенных сотрудников (55%) уверены, что менять работу нужно так часто, как того требуют обстоятельства. Эта цифра выросла на 7% с 2019 года, что отражает общую тенденцию на рынке труда. В условиях, когда количество вакансий остается высоким, частая смена компаний воспринимается многими как эффективный способ ускорить карьерный и зарплатный рост.

Эксперты отмечают, что подход к построению карьеры зависит от возраста и уровня дохода. Молодое поколение Z гораздо чаще считает нормальным менять работу «по обстоятельствам» (60%), в то время как среди людей старшего возраста таких меньше. Россияне с доходом от 150 000 рублей также реже выступают за многолетнюю работу на одном месте, предпочитая менять работодателя каждые 3–5 лет.

Сооснователь SQN Антон Стороженко объясняет, что такая позиция высокооплачиваемых специалистов совпадает с ожиданиями работодателей в отношении топ-менеджеров. Руководителям обычно требуется около трех лет, чтобы войти в ритм, и они достигают пика эффективности к пятому году. «Именно к четвертому году становится ясно, способен ли руководитель не только запускать, но и доводить до качественного результата свои инициативы», — отмечает специалист.

Оригинал на MiraNews.ru

Самое читаемое сегодня:

Депутат Миронов потребовал объективности в деле актрисы Артамоновой

Акции производителя «Оземпик» обвалились до 19% после прогноза на 2026 год

В Коврове продают редкий внедорожник, который не пошел в серию для армии РФ

Показная молитва ведет к неудобствам: муфтий объяснил правила поведения людям

Медики обсуждают уникальный случай жизни человека без легких в течение 48 часов