В некоторых делах суды поддерживают требования о компенсации многих лет работы без отпуска. В других случаях отказывают, ссылаясь на то, что работник сам виноват — надо было брать отпуск. Но в совсем недавнем деле работнику удалось добиться почти невозможного — взыскать деньги более чем за 20 лет без отпуска.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Свою карьеру гражданин Б. начал еще в далеком 1998 году — в должности охранника-контролера торгового зала.
За долгие годы Б. дослужился сначала до старшего контролера, а затем — до управляющего торговым залом. В 2023 году он решил уволиться по собственному желанию.
Нюанс заключался в том, что за все это время Б. был в отпуске всего один раз. В результате к моменту увольнения у него накопилось 578 неиспользованных отпускных дней.
Однако работодатель выплачивать компенсацию за все годы отказался — было выплачено лишь около 60 тысяч рублей. За оставшиеся дни платить отказались, сославшись на то, что сумма получается слишком большой.
Тогда Б. обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя более 1 млн рублей.
Что решили суды?
В суде работодатель настаивал на том, что Б. якобы отгулял отпуска за все годы и пытается ввести суд в заблуждение. В качестве доказательств, например, представили фотографии из соцсетей с курортов, а также данные загранпаспорта с отметками о выезде за границу.
Однако самых важных доказательств — документов — у работодателя почему-то не оказалось. Не было графиков отпусков, где фигурировал бы Б., не было приказов о предоставлении отпусков, не было платежек о выплате отпускных. Где эти документы и почему их нет, работодатель внятно пояснить не смог.
Сам Б. не отрицал, что в эти годы у него были дни отдыха и поездки за границу. Но он пояснил, что в такие дни договаривался со сменщиком, который его подменял, и это не запрещалось руководством.
Кроме того, справками 2-НДФЛ за все периоды Б. подтвердил, что отпускные ему не выплачивались.
В итоге суд первой инстанции поддержал Б. и взыскал с работодателя 1,04 млн рублей компенсации за все неиспользованные отпуска, а также 26 тысяч рублей госпошлины.
Работодатель попытался оспорить решение, но сделал себе только хуже. Апелляция не только не поддержала его доводы, но и увеличила присужденную сумму до 1,1 млн рублей — было установлено, что суд первой инстанции ошибся в расчетах.
Кассация поддержала эти выводы: все неиспользованные отпуска подлежат компенсации (Определение Первого КСОЮ по делу N 8Г-29725/2025).
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
