В Госдуму внесли законопроект, которым предусмотрено внедрение временного адаптивного режима труда для работников, не имеющих возможности

В Госдуму внесли законопроект, которым предусмотрено внедрение временного адаптивного режима труда для работников, не имеющих возможности исполнять свои обязанности из-за болезни. Так, поправками предлагается разрешить им работать в таком состоянии при обеспечении работодателем благоприятных условий, в том числе в дистанционном формате.

В частности, в таком случае листок временной нетрудоспособности оформляться не будет. Соответствующий режим труда работодатели смогут установить сотрудникам на основе медицинского заключения, которым предусмотрена такая возможность. В нем также будут прописаны условия подобного режима работы. При принятии изменений ТК РФ дополнят новой ст. 93.1.

При этом временный адаптивный режим труда может устанавливаться либо на весь период нетрудоспособности сотрудника, либо на его часть. Также работодателя обяжут вести учет времени такой работы. Вместе с тем срок действия режима и его условия будут оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (в письменной форме в первый день после получения заявления работника об этом и медицинского заключения).

👆Важно отметить, что при этом законопроектом предусмотрено сохранение за сотрудником его места работы и оплаты труда в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Однако в том случае, если работодатель не может обеспечить сотруднику соответствующую комфортную среду, он должен уведомить его об этом в течение одного рабочего дня после получения письменного заявления, чтобы работник успел оформить больничный.

Также подобный режим труда может прекратиться в следующих случаях:

- по соглашению сторон трудовых отношений;

- по инициативе сотрудника (на основании письменного заявления об этом, в связи с выходом на работу на условиях трудового договора или при оформлении больничного);

- при обострении болезни работника, которое подтверждено оформлением листка временной нетрудоспособности;

- по инициативе работодателя в том случае, если он получил сведения об ухудшении состояния здоровья сотрудника.

Если Вам интересна подаваемая нами информация и Вы хотите быть юридически подкованными, знать свои права - читайте наши посты, делитесь интересной информацией, и будьте в курсе своих правовых возможностей 😉.

📍 Владивосток, Днепровский переулок, 5/1

📞+79025245500

📞+79025553300