Сейчас время для студентов технических направлений непростое. С одной стороны, рынок постоянно говорит о дефиците инженеров и технарей. С другой — многие ребята учатся в условиях, когда не хватает практики, понятного карьерного маршрута и «живого» контакта с индустрией. В итоге часть студентов не до конца понимает, кем именно будет работать, а после выпуска некоторые уходят не по специальности — просто потому, что так легче стартовать, быстрее выйти на понятный доход и меньше рисковать.
Кадров не хватает — и это видно по цифрам
Дефицит технических специалистов — не абстракция. По оценкам отраслевых исследований, в отдельных направлениях (например, в микроэлектронике) нехватка кадров исчисляется тысячами специалистов. Это лишь один сегмент, но он хорошо показывает тенденцию: спрос на инженеров и техспециалистов есть, а закрывать его системно сложно.
Зарплаты часто «не дотягивают» до ожиданий и нагрузки
Частая проблема — несоответствие ожиданий и реальности по оплате на старте. По данным исследований рынка труда, медианные предложения и ожидания по инженерным специальностям нередко находятся рядом, но «средняя температура» мало говорит о реальности конкретного человека: разброс по регионам и компаниям большой, а первые 1–3 года в профессии часто самые финансово уязвимые — особенно когда человек ещё учится, подрабатывает и параллельно пытается набрать опыт.
Что я вижу вокруг: подработки, несколько работ, выгорание
Я знаю немало технических специалистов, которые даже с профильным образованием и опытом берут дополнительные подработки. Кто-то совмещает две работы, кто-то берёт разовые заказы, а кто-то действительно подрабатывает в доставках — не потому что «так захотелось», а потому что реальность подталкивает: расходы растут, а стабильный рост дохода в профессии бывает не сразу.
И когда это видят студенты, у них возникает закономерный вопрос: зачем мне сложная техническая траектория, если старт неочевидный?
Почему многие молодые специалисты теряются
Я постоянно слышу от студентов и выпускников примерно одно и то же:
- «У нас много теории, а на практике всё другое»
- «Не понимаю, какие навыки реально нужны работодателю»
- «Не знаю, куда идти после диплома»
- «Вакансии требуют опыт, а где его взять?»
В результате часть ребят после вуза или колледжа идёт туда, где понятнее вход и быстрее понятен доход — не потому, что «не способны», а потому что маршрут в технику выглядит слишком туманно.
Государство делает шаги — но этого недостаточно
Есть попытки сокращать разрыв между образованием и индустрией: развиваются практико-ориентированные программы, усиливается связка колледжей и предприятий, появляются инициативы поддержки университетов. Это важно. Но на уровне «каждого студента» всё равно часто не хватает простых вещей: навигации по профессиям, доступа к прикладным материалам, среды профессионального общения и инструментов, которые помогают учиться и работать быстрее.
От себя
Я люблю свою работу в технической сфере и всегда с уважением относился к опытным специалистам — независимо от должности: инженер это или рабочий технического профиля. И мне не всё равно, что происходит со студентами и молодыми технарями, поэтому я решил сделать платформу, которая помогает им быстрее находить практику, поддержку и профессиональное окружение.