Правда ли, что руководить руководителями легче, чем линейными сотрудниками

Правда ли, что руководить руководителями легче, чем линейными сотрудниками?

С одной стороны это так - уровень ответственности руководителя обычно выше, видение шире, зрелости больше.

Но есть один нюанс. Каждая ошибка управления в отношении руководителя множится на число сотрудников, находящихся в его подчинении, и на масштаб решаемых подразделением задач:

- не смогли выстроить нормальные отношения - и вот у вас уже отдел/управление/департамент, потенциально находящийся в конфронтации;

- не мотивируете, не развиваете и не контролируете руководителя - получите потенциально немотивированную команду и управленческий хаос в подразделении;

- не обеспечиваете ресурсами, не проявляете внимания к проблемам подразделения и не помогаете их решать - готовьтесь к провалу стратегических целей;

- игнорируете конструктивную обратную связь и полезные предложения руководителя - отказываете всей команде;

Любое ваше управленческое действие или бездействие в отношении руководителя работает как рычаг. Важно об этом помнить.

Поделитесь в комментариях своим взглядом.