Давайте честно: рынок труда в 2026 году — это какой-то странный аттракцион. На собеседовании тебе улыбаются, обещают «динамичное развитие» и высокий рост. Пока идет испытательный срок, все максимально вежливые, адекватность зашкаливает, а ты думаешь: «Неужели я нашел работу мечты?».
Но наступает магический 3-й месяц. И карета превращается в тыкву. 🎃
Как только подпись в трудовой подсохла, а испытательный срок подошел к концу, начинаются те самые «подводные камни», о которых скромно молчали на интервью:
«Ты же профессионал»: На тебя начинают вешать задачи соседних отделов. Ведь в вакансии была приписка «и другие поручения руководителя», помните? Оказывается, это значило «будь швецом, жнецом и на дуде игрецом» за ту же зарплату.
Исчезающая адекватность: Внезапно выясняется, что овертаймы — это «наша корпоративная культура», а не исключение. А конструктивная критика превращается в токсичные придирки.
KPI-сюрпризы: Планы, которые на собеседовании казались реальными, вдруг вырастают вдвое, потому что «ну мы же растем, надо поднажать!».
Такое ощущение, что некоторые работодатели слегка… потеряли связь с реальностью.
Сначала они жалуются на кадровый голод, а потом делают всё, чтобы новый сотрудник сбежал сразу после испытательного. Ребята, адекватность — это не только маска для HR-бренда на первые 90 дней. Это фундамент.
Если вы хотите лояльности, то правила игры не должны меняться в середине матча. Нельзя продавать «мерседес» на входе, а по факту выдавать «самокат» без колес через три месяца.
Коллеги, у кого было так же? На каком месяце из шкафов посыпались скелеты? Пишите свои истории в комментариях, давайте пересчитаем «счастливчиков».
#работа #найм #карьера #токсичныйофис #HR #правдажизни #работодатель