Федеральная комиссия США по обеспечению равных возможностей при найме на работу (EEOC) инициировала расследование в отношении компании Nike по подозрению в дискриминации белых сотрудников. В рамках расследования EEOC запросила у Nike информацию о кадровой политике и программах, связанных с разнообразием и инклюзивностью.
Федеральная комиссия США по обеспечению равных возможностей при найме на работу (EEOC) начала расследование в отношении компании Nike по подозрению в дискриминации белых сотрудников. EEOC запросила у Nike данные о критериях отбора сотрудников под сокращение, информацию о сборе и использовании данных о расовой и этнической принадлежности работников, а также сведения о программах, предоставляющих возможности наставничества и карьерного роста для представителей определённых рас.
Глава EEOC Андреа Лукас заявила, что существуют убедительные свидетельства того, что программы компании, направленные на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности, могут нарушать федеральные запреты на расовую дискриминацию. В ответ Nike отметила, что сотрудничает с EEOC и уже передала тысячи страниц документов и подробные письменные ответы на запрос комиссии, продолжая предоставлять дополнительную информацию.
Расследование последовало после того, как в ноябре EEOC направила аналогичную повестку финансовой компании Northwestern Mutual. В последние годы консервативная юридическая организация America First Legal, основанная советником Дональда Трампа Стивеном Миллером, призывала EEOC расследовать практики разнообразия, равенства и инклюзивности в крупнейших американских корпорациях.
Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, работодателям запрещено учитывать расу при найме и принятии иных кадровых решений. Лукас предупреждает, что многие компании рискуют нарушить этот закон, если не нанимают достаточное количество белых сотрудников.