Представьте себе такую картину: вы приходите утром на работу, кофе ещё не успел остыть, будильник звонит ровно десять минут назад, но тут внезапно вас вызывают в кабинет руководителя. И вот там, после короткого приветствия, вам торжественно сообщают: оказывается, компания решила выразить свою признательность вашему многолетнему труду, наградив вас не очередным комплектом канцелярии или корпоративным сертификатом на два дня отпуска, а… квартирой!
Да-да, именно так произошло недавно в одной крупной корпорации, где сотрудники, отработавшие верой и правдой пять и более лет, вдруг обнаружили, что ключи от просторного жилища теперь лежат в ихних карманах рядом с мобильником и проездным билетом. Причём площадь новых владений колебалась от скромных ста квадратов до целых полутора сотен метров пространства — мечта любого человека, который раньше жил в типичной двушке и каждый вечер боролся с комарами над крошечной кухней размером с почтовый ящик.
Самое приятное заключалось даже не в самом факте обладания новым жильём, а в местоположении новоприобретённых апартаментов: каждая квартира находилась буквально рукой подать от главного офисного здания компании, примерно в пределах пяти километров, так что новый дом был ближе к работе, чем ваша любимая пекарня или спортзал.
Таким образом, руководителю удалось решить сразу несколько проблем: работники остались довольны своим материальным положением, начальству удалось избежать текучки кадров среди ценных сотрудников, а самой компании стало проще поддерживать мотивацию команды. Теперь вместо ежегодных бонусов сотрудники получают приятный сюрприз в виде собственного уголка мечты, избавляя себя от головной боли выбора недвижимости и избавления от ипотечного рабства.
Так что жизнь сотрудника стала чуть-чуть похожей на сюжет сериала про успешную карьеру, только без длинных интриг и мыльных сцен. Но юмор остаётся неизменным спутником рабочего процесса, ведь теперь главным вопросом утреннего кофебрэйка стал не размер премии, а количество комнат в новом жилище.
Речь идёт о 18 работниках, которые получили жильё площадью от 100 до 150 квадратных метров. Все квартиры расположены не дальше пяти километров от офиса компании.
Недвижимость вручили сотрудникам со стажем работы от пяти лет. Денежные бонусы в этом случае полностью заменили квартирами.
Глава компании пояснил, что такой формат поощрения помогает закрепить достигнутые результаты и удержать ключевых специалистов в штате.
БОЛЬШЕ ВК ЗДЕСЬ: