Российские новости
Тренды
На фоне рыночных изменений опытные топ-менеджеры и бывшие предприниматели всё чаще рассматривают позиции в сегменте МСП, отдавая приоритет ролям с высокой автономностью и вознаграждением, привязанным к измеримым результатам. Удаленный и гибридный форматы работы трансформируются из массового стандарта в инструмент поощрения и удержания ключевых сотрудников, что требует от бизнеса точного анализа эффективности гибких графиков для разных ролей. Компании активно пересматривают отношение к возрастным кандидатам, делая ставку на специалистов старше 45 лет благодаря их эмоциональной устойчивости, надежности и готовности к долгосрочному сотрудничеству. Эти тренды подчеркивают переход рынка к стратегии прагматичного найма, где реальный опыт и адаптивность ценятся выше формальных статусных соответствий.
Продукты и технологии
1С и ТопФактор создают совместное предприятие для HR-автоматизации. Это партнерство объединяет технологии и экспертизу для создания единой платформы, которая охватывает все процессы управления персоналом. Основной целью проекта является ускорение внедрения HR-автоматизации и поддержка бизнес-целей через масштабируемую систему. Совместное предприятие позволит компании «1С» предложить рынку интегрированное HR-решение, которое будет работать по единому стандарту качества.
Регулирование
Минтруд России разрабатывает законопроект, который позволит использовать мессенджер Max для обмена электронными документами между работниками и работодателями. Это будет дополнительная опция, а не обязательное требование, и будет доступно на добровольной основе. В случае принятия изменений, мессенджер смогут использовать для подачи заявлений на отпуск или запросов справок. При этом электронный документооборот через другие системы, такие как «Госуслуги», не изменится.
Исследования
68% российских компаний уже внедрили оценку реальных компетенций вместо проверки дипломов, хотя для 43% из них эта практика остается точечной и несистемной. В реальном секторе зафиксирован взрывной спрос на прикладные навыки, такие как сварка (+145%) и техническое обслуживание (+68%), при этом работодатели всё активнее используют ИИ для оцифровки профилей сотрудников и построения персонализированных траекторий развития на основе разрывов в компетенциях. Эксперты прогнозируют трансформацию классических должностей в гибкие наборы ролей, где основой систем оплаты труда и резюме станут динамически обновляемые данные о навыках, интегрированные в сквозные ИТ-профили сотрудников.
ИИ поможет решить до 80% проблемы дефицита кадров в России. Это возможно благодаря перераспределению сотрудников, а не их увольнению, что затронет такие сферы, как торговля, IT, финансы, наука, образование и культура. При этом преобразования на рынке труда вызовут необходимость в переобучении и повышении квалификации работников, а в ряде отраслей рабочие места могут сократиться. Внедрение ИИ в экономику в ближайшие годы может добавить до 2% к ВВП страны, особенно в таких отраслях, как промышленность, строительство и транспорт.
Мировые новости
Gartner выделяет девять трендов в области работы, с которыми столкнутся HR-руководители к 2026 году. Среди них: влияние ИИ на сокращение штатов и принятие решений о трудовых ресурсах, увеличение роли HR в управлении культурой и изменениях в организациях, а также вызовы, связанные с ментальным здоровьем сотрудников и качеством работы, производимой с использованием ИИ. Также в отчете рассматриваются вопросы рекрутинга с использованием ИИ и рост угроз безопасности, вызванных корпоративным шпионажем. HR-руководителям предстоит адаптировать свои подходы к рекрутингу, безопасности и обучению сотрудников в условиях быстро меняющегося рынка труда.
Регулирование
В 2025 году Япония продолжает реформировать рынок труда, вводя новые правила для улучшения баланса между работой и личной жизнью. Ужесточены правила сверхурочной работы и расширены возможности для родителей по уходу за детьми. Также компании обязаны включать данные о разнообразии и инклюзивности в свои отчеты по ESG. Важным трендом является внедрение технологий и искусственного интеллекта в процессы HR, что требует соблюдения новых регламентов по защите данных.
Индия в бюджете 2026 года закрепила права гиг-работников. Министр финансов Индии в рамках Union Budget 2026 объявила о расширении социальных гарантий для проектных исполнителей на цифровых платформах. Новые правила требуют от HRTech-платформ автоматических отчислений на соцстрахование и пенсионные накопления для фрилансеров. Это решение создаст огромный рынок для софта по автоматизированному комплаенсу в Азии.
Исследования
LinkedIn Labor Market Report: для устойчивости бизнеса лидерам важно развивать в командах «гибридную грамотность», сочетая навыки работы с ИИ с чисто человеческой адаптивностью и умением решать конфликты. Эффективная стратегия предполагает переход к найму на основе реальных компетенций вместо дипломов и активное развитие внутренней мобильности для выявления «скрытых талантов». Глубокая интеграция ИИ в рабочие процессы и максимизация прибыли требуют внедрения новых специализированных ролей, например, инженеров внедрения (Forward Deployed Engineers). Использование профессионального нетворкинга и географической гибкости становится ключевым рычагом для доступа к глобальным талантам и стратегической оптимизации затрат.
Глобальный рынок труда 2026: рост на фоне стагнации качества рабочих мест. В свежем докладе Международной организации труда (ILO) от конца января прогнозируется сохранение безработицы на уровне 4.9%, но при этом критический дефицит качественных рабочих мест. Проблема «работающей бедности» остается актуальной для 300 млн человек, несмотря на цифровизацию. HRTech-компаниям рекомендуется фокусироваться на решениях для рескиллинга и перехода из неформальной занятости в цифровую.
Инвестиции и M&A
ИИ-стартап Recursive стремится к оценке в $4 млрд. Стартап разрабатывает системы «суперинтеллекта», которые в HR-контексте должны заменить традиционные LMS, автономно определяя пробелы в знаниях сотрудников и генерируя обучающий контент «на лету». Решение нацелено на полную автоматизацию L&D в корпоративном секторе. В то же время остаются вопросы относительно команды и технического плана компании, которые пока не подтверждены практическими результатами.
Veremark привлекла €22 млн на международную экспансию. Британская платформа для проверки биографических данных (background screening) закрыла раунд Series B 30 января под руководством Gresham House Ventures. Средства пойдут на внедрение ИИ-инструментов для мгновенной верификации дипломов и санкционных списков в 180 странах. В 2025 году компания увеличила выручку на 300% за счет спроса на автоматизированный комплаенс при удаленном найме.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
