Ведущие предприятия Москвы берут студентов на стажировку

Столичные студенты могут пройти практику на ведущих промышленных предприятиях города. Например, в «Технополисе Москва» принять на стажировку молодежь готовы сразу 65 компаний. В их числе — производители лекарств, электроники и медицинской техники. Город таким образом решает одну из главных задач — подготовку востребованных на рынке специалистов, а студенты получают самое ценное — опыт.

В школе она была многократным победителем олимпиад по математике и информатике, а с 13 лет занимается программированием и к моменту поступления в вуз знала, кем хочет стать. Марина Азизова учится на втором курсе в Политехе и уже проходит практику в компании, где занимается модернизацией внутреннего софта.

Марина Азизова, студентка Московского политехнического университета: «У ассистента есть большая база корпоративных знаний, и он быстро отвечает на основе нейросетей на какие-то вопросы, которые интересуют сотрудников. И это очень удобно, сейчас занимаюсь этим. Сложно, но очень интересно. Нам помогают, рассказывают новые вещи, я много узнала, прокачалась».

Попасть на практику Марина смогла с помощью вуза, который совместно с компаниями из «Технополиса Москва» организовывает стажировки для своих студентов.

Максим Федюков, генеральный директор компании «Тексель»: «Студенты пробуют брать на себя задачи, которые для них пугающе сложные. Они такую обратную связь и дают: „Спасибо, что провели за руку и довели до того, что я не испугался“».

Только за прошлый год на предприятиях «Технополиса» практику прошли более 1,5 тысячи студентов. Там они изучают современные инструменты, например нейросети и 3D-моделирование, и применяют их на практике. Сегодня почти 4 тысячи промышленных организаций всех отраслей, включая госкорпорации, сотрудничают с колледжами и вузами Москвы. Поэтому у студентов широкий выбор: пойти в офис, научную лабораторию или на производство.

Артём Соколов, оператор раскройного оборудования ОАО «Карачаровский механический завод»: «Мне интересна как сама специфика завода, так и лазерная резка, поэтому я выбрал именно этот завод. Я планирую остаться на этом производстве в дальнейшем и вносить свой вклад в промышленность».

Придя на практику, студенты получают в свое распоряжение наставника. Это опытный сотрудник предприятия, который поддерживает и помогает — как с отчетами для вуза, так и с пониманием работы внутренних процессов компании.

Дмитрий Кожакин, технический директор ОАО «Карачаровский механический завод»: «Студент вовлечен во все рабочие процессы нашего предприятия — от проектирования до производства. Он вживую видит работу современного оборудования, станков, а также видит работу офисного сотрудника, инженера-проектировщика».

Специалисты принимающей стороны, то есть компании, где студенты проходят практику, отмечают, что молодые люди приходят с целью долгосрочного сотрудничества.

Ирина Новикова, бизнес-партнер управления персоналом научно-исследовательского центра «СИБУР ПолиЛАБ»: «Это огромная возможность во время стажировки показать свои проекты и знания и построить себе мостик на базовый трек в должности специалиста».

Конечно, многое зависит от студентов, их желания работать и развиваться. Например, Леонид Ларин уже несколько лет строит карьеру в одной компании: сначала совмещал с учебой, а теперь полностью отдает себя науке.

Леонид Ларин, эксперт Центра испытаний и развития методик «СИБУР ПолиЛаб»: «Я понимаю механизм реализации в компании. То, чем ты хочешь заниматься, тебя найдет. Сейчас, проработав в лаборатории, может быть, уйду в разработку, в продуктовое развитие».

При этом не обязательно привязываться к одной компании. Важно и нужно пробовать разные варианты, тем более Москва предоставляет возможности. Для города подготовка квалифицированных кадров — один из ключевых приоритетов стратегии развития промышленности до 2030 года.

Полина Павлова, советник министра правительства Москвы, руководитель пресс-службы департамента инвестиционной и промышленной политики: «Сегодня в столичном индустриальном секторе уже заняты около 755 тысяч человек, это каждый 10-й работающий москвич. До 2030 года количество специалистов увеличится еще как минимум на 100 тысяч человек».

По статистике, со старта программы в 2022 году на сегодняшний день каждый четвертый студент остается в компании для дальнейшей работы. В этом же году количество сотрудничающих вузов и предприятий, по словам властей, будет увеличено, чтобы у учащихся было больше возможностей для построения карьеры.