4 февраля в московском офисе Росэлторг состоялся референс-визит, организованный совместно с деловым сообществом «Люди .BIZ». Мероприятие стало площадкой для открытого диалога о бизнес-стратегиях, корпоративной культуре и современных подходах к управлению командами.
Участники посетили офис компании и ИТ-центр мониторинга Росэлторг, познакомились с внутренними процессами и ключевыми технологическими решениями, обеспечивающими стабильную работу цифровых сервисов площадки.
С приветственным словом выступил генеральный директор Росэлторг Андрей Кашутин. Он поделился опытом построения бизнеса, рассказал об истории компании, принципах принятия управленческих решений и подходах к формированию доверительных и долгосрочных отношений с клиентами.
Виктория Яшина, заместитель генерального директора по организационному развитию Росэлторг, представила стратегию управления персоналом, основанную на единстве ценностей компании, руководства и сотрудников. В своём выступлении она акцентировала внимание на значимости корпоративной культуры как основного инструмента для привлечения и развития талантливых сотрудников. Также спикер поделилась своими наблюдениями о современных тенденциях в рекрутинге, отметив, что адаптивность становится одной из ключевых компетенций успешных команд.
О гибкости в управленческих подходах рассказал Виктор Симоненко, заместитель генерального директора по развитию Росэлторг. Он показал, как регулярные ретроспективы и осознанная работа с процессами позволяют создавать эффективные продукты. Отдельно были обозначены границы применимости Agile-подходов и стратегические планы развития Росэлторг на 2026 год.
Завершением референс-визита стал мастер-класс Юлии Гордеевой «Мотивация персонала: работа над ошибками», посвящённый типичным управленческим ошибкам, распределению ответственности в командах и современным моделям мотивации персонала.