В статистике учитывается среднемесячная номинальная начисленная зарплата — это выплаты работникам за месяц до вычета налогов, включая премии, компенсации и надбавки, поделённые на среднесписочное число сотрудников и количество месяцев в периоде. Такие данные собирает Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС), и они отражают выплаты по реальным записям предприятий, а не опросам населения.
Что это за регионы?
На основе этих данных оказалось, что число регионов, где средняя зарплата превышает 150 000 рублей, выросло до пяти. В список вошли не только Москва, но и Чукотский автономный округ, Магаданская область, Ямало-Ненецкий автономный округ и Камчатский край.
Самым «дорогим» регионом по уровню средних выплат оказался Чукотский автономный округ с показателем более 209 000 рублей в месяц. Всё благодаря специфике экономики и рынка труда на Дальнем Востоке.
Где ещё высокие зарплаты?
Зарплаты свыше 100 000 рублей фиксируются не только в этих пяти субъектах. Такими высокими доходами могут похвастаться Забайкальский край, Санкт-Петербург, Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, Республика Саха (Якутия), Сахалинская, Московская, Мурманская и Тюменская области. Данные за прошлый год показывали, что таких регионов уже было 12. Эти регионы долгое время формировали свой рынок труда вокруг добычи ресурсов, крупных инфраструктурных проектов или значительных инвестиций. Именно здесь сосредоточены компании с большими фондами оплаты труда.
Разница от одной статистики к другой объясняется тем, что цифры меняются по мере обновления данных и добавления фактических выплат в расчёт, а также потому что экономика в различных частях страны растёт с разной скоростью.
Почему север платит больше?
Там, где добыча полезных ископаемых, тяжелая промышленность и нефтегазовый сектор, зачастую зарплаты выше. Это отражается в данных, где северные и дальневосточные регионы неизменно оказываются в лидерах по среднему доходу работников.
В комментариях эксперты иногда объясняют эту ситуацию не только «суровостью климата», но и особенностями рынка труда. Например, представьте, что компании вынуждены конкурировать за специалистов, предлагая большие зарплаты, чтобы привлечь людей в удалённые регионы. С этим согласны и работодатели в российских городах. Одни руководители отмечают, что рынок труда стал жестче и компании повышают зарплаты, чтобы удержать сотрудников, а другие подчёркивают, что все отрасли экономики вынуждены адаптироваться к новым условиям, предлагая лучшие условия для привлечения кадров.
А как в России в целом?
Средние зарплаты растут по всей стране, хотя темпы роста и базовые значения различаются. Эксперты считают, что в целом по России средний доход работников может достигнуть 105-110 тысяч рублей за 2025 год, если тренд продолжится в том же темпе ([ФедералПресс][4]). Это означает, что даже в регионах без экстремально высоких доходов люди в среднем получают больше, чем ещё год назад.
При этом реальная заработная плата россиян, которая корректируется на инфляцию, тоже показывает устойчивый рост. По данным Росстата, в 2024 году эта величина увеличилась на почти 9,1%, а в декабре рост был ещё более заметным.
Для многих граждан России такие показатели остаются абстрактными цифрами, пока они не влияют на семейный бюджет. В крупных городах вроде Москвы или Санкт-Петербурга высокий средний доход может частично объясняться стоимостью проживания и расходами. Люди с доходом 100-130 тысяч рублей в столицах по факту испытывают другие экономические реалии, чем те, кто получают сопоставимые выплаты в северных регионах, где цены и условия жизни значительно отличаются.
В регионах с самыми низкими показателями, таких как Дагестан, Ингушетия и Чечня, средний доход едва превышает 50 000 рублей, что значительно ниже, чем в центральных областях. Это подчёркивает огромную разницу в уровне жизни внутри одной страны, которую нельзя игнорировать при анализе экономики и социальной политики.