Что такое зарплата?
Зарплата — это регулярная денежная выплата, которую работодатель производит сотруднику за выполненную работу. Она формируется из оклада (фиксированная часть по трудовому договору), премий, надбавок за выслугу или условия труда, а также компенсаций вроде отпускных. В России зарплата облагается НДФЛ (13% для резидентов), а работодатель платит дополнительные взносы в фонды (ПФР, ФСС, ФОМС). Деньги обычно перечисляют 1–2 раза в месяц: аванс (40–50%) и основная часть по итогам периода.
Зарплата — основной источник дохода для большинства, включая военных срочников, где она варьируется от 50 до 200 тысяч рублей в зависимости от звания, региона и выплат (например, в Калининградской области базовые оклады для рядовых — около 2–5 тысяч плюс надбавки).
Как зарплата формируется
Основные компоненты:
- Оклад: База по штатному расписанию, для срочников — от 2 тысяч рублей в месяц.
- Премии и стимулирующие: За выслугу, классность, участие в учениях — до 100–300% оклада.
- Компенсации: За контрактную службу, контрактникам — до 200 тысяч и выше.
- Вычеты: Налоги, алименты, профсоюзные взносы.
В 2026 году средняя зарплата в РФ выросла до 90–100 тысяч рублей из-за индексации МРОТ (22 440 рублей), но для призывников она ниже — фокус на надбавках за службу.
Почему важно распределить зарплату
Без плана деньги "испаряются" на мелочи, оставляя без подушки на форс-мажоры вроде ремонта или медпомощи. Распределение создает финансовую дисциплину, снижает стресс и ускоряет накопления на дембель или крупные цели.
Метод распределения 50/30/20
Классика для новичков: 50% на нужды (еда, жилье, транспорт, связь — для срочника ~25–35 тысяч при зарплате 70 тысяч), 30% на желания (отдых, гаджеты — ~20 тысяч), 20% на сбережения/долги (~15 тысяч). Автоматизируйте переводы в день получения: на карту для еды, накопительный счет для резерва.
Альтернатива для скромных доходов — 60/20/20: больше на базовые расходы, меньше на развлечения.
Пошаговый план распределения
1. День зарплаты: Посчитайте сумму после налогов, переведите 20–30% сразу на отдельный счет (в Сбере или Т-Банке под 12–15% годовых).
2. Фиксированные траты: Вычтите ЖКХ (5–10 тысяч), еду (10–15 тысяч на месяц), транспорт/проезд (2–5 тысяч).
3. Переменные расходы: На одежду, связь — не более 10–15 тысяч; отслеживайте в приложении вроде "Дзен-мани".
4. Сбережения: 10% в резерв (цель — 3–6 зарплат), 10% на инвестиции (ОФЗ через брокера от 1 тысячи).
5. Контроль: Еженедельно проверяйте остатки, корректируйте в конце месяца.
Для военных: при зарплате 50–70 тысяч приоритет — питание и здоровье (анализы, rehab), минимум на хотелки, максимум в копилку на гражданку.
Полезные советы
Настройте автоплатежи за счета, чтобы не забыть. Избегайте кредиток на импульсы — лучше копите на кэшбэк-карту для допвыгоды. Раз в квартал анализируйте: если расходы на еду выросли, сократите развлечения. С подушкой в 200–300 тысяч вы спите спокойно даже в службе.
Воспользуйтесь специальными приложениями для анализа расходов и доходов. Скачать их можно, например,
в Play Market