Затяжка, ещё одна, и вот уже зарплата тает на глазах... Звучит как сценарий абсурдной комедии, но, увы, реальность может оказаться куда более прозаичной и болезненной для кошелька. Работников в России уже предупредили: "перекуры" могут стоить реальных денег. И дело не в штрафах, а в прямом сокращении зарплаты. Разберём подробности.
"Лишние" минуты
Согласно разъяснениям старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяны Голубевой, если сотрудник не отрабатывает положенное рабочее время из-за опозданий, длительных перекуров, чаепитий и других перерывов, работодатель вправе не оплачивать это неотработанное время.
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени,
— подчеркнула эксперт в беседе с ТАСС.
Как работает закон и что будет?
Трудовой кодекс России предусматривает перерывы для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, которые не оплачиваются. Однако если сотрудник регулярно выходит на перекур вне установленного времени или затягивает перерывы, это считается нарушением внутреннего распорядка.
Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени каждого сотрудника. Если выясняется, что работник систематически тратит на перекуры больше времени, чем положено, то за это время зарплата может не начисляться.
Для контроля времени работы и перерывов компании могут использовать различные методы: электронные пропуска, системы учёта рабочего времени, видеонаблюдение и другие технические средства. Главное — чтобы учёт был прозрачным и соответствовал законодательству. Тем самым вредные привычки, такие как длительные перекуры, могут обернуться для сотрудников реальным сокращением зарплаты.
Автор: Дарья Т.