Отпуска и испытательные сроки: что важно знать каждому сотруднику

Какие сроки должны соблюдаться на работе? Когда сотруднику нельзя отказать в отпуске? Какая допустимая продолжительность сверхурочной работы? Разбираемся вместе.

Испытательный срок

Для большинства сотрудников испытательный срок составляет до трёх месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей он может длиться до шести месяцев.

Ежегодный отпуск

Каждому работнику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый год работы. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Сотрудники с ненормированным рабочим днём имеют право на 3 дня дополнительного отпуска, а работники, которые трудятся на опасных или вредных производствах — на 7 дней дополнительного отпуска.

Отпуск без сохранения зарплаты

Работник может попросить отпуск любой длительности без сохранения зарплаты. При этом работодатель имеет право отказать в такой просьбе.

Исключения составляют случаи, когда отказ невозможен:

• до 5 дней при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близких родственников;
• до 14 дней — для работающих пенсионеров.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа должна быть строго ограничена. Она не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год суммарно.

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 14 дней. Если работник находится на испытательном сроке — за 3 дня.

Предоставление документов

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить все документы, связанные с трудовой деятельностью, или их заверенные копии в течение трёх рабочих дней.