3 причины почему нельзя никогда публично высказывать недовольство работодателем, даже если он действительно мерзкая личность
1️⃣тряска грязным Вас не украсит
Даже если действительно были проблемы и сложности таким образом вы только покажете, что
1) не умеете решать вопросы своевременно, а умеете жаловаться (да еще и задним числом храните обиду, гнев и недовольство)
2) не способны держать лицо и профессиональный подход, а срываетесь на обвинения
3) способны выносить данные о компании любого характера, то есть не придерживаетесь рабочей этики поведения. То есть вам нельзя доверять.
2️⃣вы демонстрируете мах своих негативных качеств
Будем честны, каждый из нас может быть чем-то недоволен. Но то, КАК вы говорите о других, характеризует не ИХ, а Вас
Прикрепляя в публичном пространстве доказательства, что кто-то врет без запроса на такую информацию, вы демонстрируете скверный характер, злопамятность, склочность.
Кто захочет себе такого сотрудника в команду? Если вы ярко демонстрируете, что конфликт выйдет за пределы команды и станет достоянием общественности.
То как вы поступали в прошлом, формирует отношение к тому, как в представлении других, вы способны поступать в будущем.
3️⃣вы теряете профессиональную силу и ставите под угрозу возможность сотрудничества с вами
Фокус внимания с ваших претензий у зрителей «спектакля» сместится с вашего профессионализма на ваши качества, которые см.п.2 здесь крайне не хороши.
Это значит те, кто мог бы стать партнером и будущим работодателем скорее будет опасаться вступать с вами в отношения, а никак не проникнутся вашей любовью к правде - матке.
Выводы:
📍при наличии конфликта решайте это с участниками конфликта
📍задайте себе честный вопрос:
❓что на самом деле движет мною в желании вынести конфликт на публичное место?
❓какие будут последствия для меня от этих действий?
❓зачем мне нужно спустя годы носить в себе обиду на работодателя?
❓как я могу помочь себе извлечь уроки из ситуации, а не подпитывать иллюзию своей правды.