Эксперт Голубева: Работодатель вправе не оплачивать время перекуров и чаепитий

Работодатель имеет право не оплачивать неотработанное рабочее время, потраченное сотрудником на длительные перекуры или чаепития, напомнила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

"Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени", - пояснила Татьяна Голубева, ее цитирует ТАСС.

Трудовым кодексом РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания, его продолжительность составляет не более двух часов, но не менее 30 минут.

Точное время указывается в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре, отмечает эксперт.

Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться

Сотрудник может использовать перерыв по своему усмотрению.

Тем временем дополнительные перекуры работодатель предоставлять не обязан, мало того, он может установить запрет на курение или регламентировать время и место для этого, добавила Голубева.

Читайте также:

Эксперт Голубева объяснила, можно ли уволить сотрудника за смех на работе

Автор: Любовь Капустина