По оценке Grand View Research, глобальный рынок ИИ-технологий в HR достигнет $15,24 млрд к 2030 году при среднегодовом темпе роста (CAGR) 24,8%. Один из ключевых драйверов — автоматизация найма: инструменты на базе ИИ упрощают поиск кандидатов, обработку резюме и планирование собеседований. В итоге сокращается время на наем, а качество подбора улучшается. Так, данные LinkedIn показывают, что рекрутеры, которые автоматизируют общение с кандидатами с помощью ИИ, имеют на 9% больше шансов нанять подходящего кандидата.
Об усилении «агентской» повестки в HR-продуктах говорят и участники российского рынка HRtech.
«Заметно растет интерес к проектам, связанным с применением ИИ-агентов. Искусственный интеллект используется, начиная от повышения уровня удовлетворенности сотрудников качеством предоставляемых услуг и заканчивая индивидуализированными рекомендациями для руководителей и HR-подразделений», — рассказала Галина Хруслова, руководитель дирекции HR-решений GMCS.
Влияние на рынок
К концу 2025 года интерес инвесторов к ИИ-решениям в HR возрос. Причем заметен сдвиг, при котором в приоритете — не отдельные ИИ-инструменты для рекрутера, а решения, которые берут на себя функции HR-отдела целиком.
Так, сервис по автоматизации поиска работы Find the Job привлек 4,5 млн рублей на краудинвестинговой платформе brainbox.VC. Продукт работает на базе ИИ и за пользователя формирует резюме, подбирает вакансии и откликается на них. Полученные средства стартап направит на продвижение и расширение функционала.
Другой пример — HireMate, в который фонд brainbox_I инвестировал 5 млн рублей в обмен на долю 5,5%. ИИ-решение оптимизирует поиск, коммуникацию с кандидатами, собеседования и аналитику по соискателям.
Более крупный чек в HR-сегменте получила ИИ-платформа «НейроСтаффинг»: в сентябре 2025 сообщалось о 100 млн рублей инвестиций от группы «Солид» на развитие платформы «нейросотрудников», которые повышают производительность труда.
Источник: Smart Ranking, январь 2026 г.