Работодатель вправе не оплачивать неотработанное время, если сотрудник использовал его для длительных перекуров. Об этом рассказала ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени», — сказала Голубева.
Она объяснила, что Трудовой кодекс РФ определяет виды перерывов, которые могут длиться от 30 минут до двух часов. Конкретное время указывается в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре.
Работник может распоряжаться своим перерывом по своему усмотрению. Но предоставлять перекуры работодатель не обязан. Он даже может запретить курение или ограничить время и место для него, подчеркнула Голубева.
По словам эксперта, сотрудники должны следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Частые и длительные перекуры вне обеденного времени могут рассматриваться как нарушение этих правил.
Ранее юрист и правозащитник Михаил Салкин предупредил, что курение в неположенном месте в рабочее время чревато штрафом или увольнением. Работодатель формально не вправе запретить курение, но по закону курить можно только в специально отведенных местах. Если таких мест нет, курить на рабочем месте нельзя.
Автор: Надежда Луценко