Трудовой коллектив – это уникальное место, где пересекаются разные мировоззрения, традиции, модели поведения. Здесь трудятся и взаимодействуют представители поколений, чьи жизненные и профессиональные пути формировались в различных социально-экономических условиях. В ходе очередного опроса аналитики компании SuperJob решили выяснить, как зумеры относятся к бумерам и наоборот.
В опросе SuperJob участвовали молодые специалисты до 25 лет, которые занялись своей карьерой в эпоху глобализации интернета, а также россияне старше 45 лет, чей опыт формировался в периоды, связанные со значительными социальными и экономическими переменами.
Коллеги в возрасте 45+ видят в молодежи прежде всего негативные черты. Они упрекают их за отсутствие мотивации (12%), обвиняют в легкомысленности (9%), лени (8%), низкой квалификации (8%) и меркантильности (6%). Однако при этом не отрицают, что у поколения Z немало положительных качеств. Таких как целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%), мобильность (4%).
Любопытно, что 6% соотечественников старше 45 лет считают молодежь безответственной, в то время как 4% называют зумеров ответственными и исполнительными сотрудниками.
Зумеры более лояльны к бумерам. Для молодого поколения люди старше 45 лет – это прежде всего опытные и знающие специалисты (36%). Молодежь считает их надежными и ответственными работниками (16%), эмоционально и стрессоустойчивыми личностями (12%).
Каждый десятый зумер (10%) воспринимает бумеров как наставников с системным подходом, с которыми можно пережить любую сложную ситуацию. Однако главным недостатком своих старших коллег молодые люди считают их консерватизм и неготовность к переменам – об этом заявили 9% респондентов. Именно стабильность и приверженность проверенным методам, которые считаются сильными сторонами представителей среднего возраста поколение Z воспринимает как неспособность адаптироваться.
Этот контраст является сутью разногласий между двумя поколениями. Молодые обвиняют старших в неспособности меняться и совершенствоваться, а те в свою очередь упрекают оппонентов в легкомысленности и недостатке ответственности.
Аналитики портала SuperJob считают, что их взаимные упреки отражают не объективную реальность, а являются проекцией своих взглядов и страхов. Эксперты убеждены, что такое соседство неизбежно приводит к конфликтам, и цель любого руководителя многовозрастного коллектива – преобразовать различия в поколенческих установках, превратив их из причины разногласий в средство для совершенствования.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».