Трудовое законодательство России ограничивает возможности работодателя по одностороннему расторжению договора. Знание ситуаций, когда увольнение работника по инициативе руководства становится невозможным, поможет защитить свои права, особенно в условиях не всегда предсказуемых экономических процессов.
В отпуске или на больничном? Ваше место в безопасности
Человека нельзя уволить, пока он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном. Работодатель может начать процедуру увольнения, например, по сокращению штата или в связи с несоответствием должности только после того, как сотрудник вернется к работе.
А вот нахождение в командировке не защищает сотрудника от увольнения по инициативе работодателя. В этот период расторгнуть договор можно как по обстоятельствам, связанным с деятельностью компании (ликвидация или сокращение штата), так и из-за однократного грубого нарушения работником своих обязанностей. К таким нарушениям относятся, например, хищение или разглашение охраняемой законом тайны, если работодатель может их доказать.
Могут ли уволить беременную женщину
Защищены от увольнения по решению руководства беременные. После рождения ребенка мать, а в некоторых случаях и другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, также не могут быть уволены. Это касается всего периода отпуска по уходу до достижения ребенком возраста трех лет. К этой же категории относятся работники, воспитывающие детей без матери, опекуны несовершеннолетних, а также одинокие родители, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет. Для увольнения несовершеннолетнего работника работодатель должен получить письменное согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Гарантии для тех, кто учится
Сотрудники, осваивающие программы образования по заочной или очно-заочной форме, имеют право на учебный отпуск. На весь период этого отпуска, а также на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, за ними сохраняется рабочее место.
Для увольнения членов профсоюза, не освобожденных от основной работы, по ряду статей, включая сокращение, работодатель обязан получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Руководители профсоюзов и их заместители могут быть уволены только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Особые гарантии установлены для работников, исполняющих общественные или государственные обязанности. Например, для увольнения члена комиссии по трудовым спорам необходимо предварительное согласие комиссии, которая его избрала. Еще более строгий запрет действует в отношении присяжных заседателей, а также арбитражных заседателей: во время исполнения ими обязанностей в суде их нельзя уволить по инициативе работодателя.
Место работы сохраняется за гражданами, призванными на военную службу по мобилизации или находящимися в статусе участника специальной военной операции. После окончания службы они имеют право вернуться на свою прежнюю должность. Это касается и военнослужащих, проходящих службу по призыву.
Кого все-таки могут уволить
Исключением из всех перечисленных правил является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае могут быть уволены и сотрудники в отпуске, и работники на больничном, и беременные женщины. Однако закон обязывает работодателя соблюсти определенную процедуру, невыполнение которой делает увольнение незаконным. Основное правило — персональное предупреждение работника под подпись не менее чем за два месяца до увольнения с выплатой выходного пособия. Для отдельных категорий установлены сокращенные сроки: работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее, чем за три календарных дня, а занятых на сезонных работах — за семь календарных дней минимум. Если получить подпись напрямую не удаётся, работодатель направляет уведомление по почте с описью вложения или иным способом, фиксирующим вручение. Альтернативой является получение письменного согласия работника на досрочное расторжение договора с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Бывают ситуации, связанные с процедурными нарушениями. Если работодатель не соблюдает установленный порядок, даже при наличии основания увольнение может быть признано незаконным. Например, при сокращении численности штата работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а при их отсутствии — и нижестоящие должности.
Подписывайтесь на юридический канал в Телеграм.
В телеграм-канале есть контакты, по которым можно записаться на бесплатную юридическую консультацию в ЛНР (по телефону или очно в Луганске).
