Если вы работаете с самозанятыми, есть новость, которую точно не стоит пропускать.
Появился новый индикатор риска, и он касается не отдельных договоров, а всей модели сотрудничества в целом.
Самое важное – теперь при оценке рисков смотрят не на один признак, а на совокупность критериев. Именно это для бизнеса сейчас самое чувствительное место.
Как работает индикатор
Новый индикатор риска при работе с самозанятыми срабатывает при одновременном наличии нескольких признаков и сигнализирует о повышенной вероятности переквалификации отношений в трудовые. Сам по себе индикатор не является нарушением, но может стать основанием для проверки.
Раньше многие ориентировались на отдельные маркеры. Есть договор, нет графика, нет рабочего места – значит, всё спокойно. Сейчас логика изменилась. Оценивается вся картина целиком.
Индикатор может сработать, если одновременно выявляется несколько условий.
- Во-первых, у самозанятого прослеживается зависимость от одного заказчика.
Если 75 процентов и более дохода поступает от одной компании, это уже фиксируется как риск. - Во-вторых, у заказчика задействовано более 35 самозанятых.
- В-третьих, сотрудничество с каждым из них длится более трёх месяцев. И, наконец, среднемесячный доход каждого самозанятого составляет не менее 35 тысяч рублей.
Важно понимать, что каждый пункт по отдельности ещё не означает проблему.
Ключевое слово здесь – «одновременно».
Именно совокупность факторов формирует сигнал для контролирующих органов.
Отдельно учитываются признаки, по которым отношения с самозанятым начинают напоминать трудовые.
В первую очередь это регулярность выплат и их сопоставимость с заработной платой. Когда деньги перечисляются стабильно, в одни и те же даты и в схожих суммах, это выглядит не как оплата услуг, а как зарплатный график.
Срабатывание индикатора не означает автоматического нарушения.
Это принципиальный момент. Индикатор – это сигнал о повышенном риске. В таких случаях Роструд может инициировать проверку характера отношений и начать разбор, кто вы друг другу на самом деле – заказчик и исполнитель или фактически работодатель и работник.
Именно поэтому сейчас бизнесу важно не ждать «письма счастья», а провести самодиагностику. Посчитать, сколько у вас самозанятых, как долго они работают, как распределяется их доход и нет ли перекоса в сторону одного заказчика.
Эти цифры лучше увидеть самостоятельно, чем объяснять их инспектору.
Новый индикатор не запрещает работать с самозанятыми и не отменяет этот формат. Но он показывает, что подход «оформили НПД и забыли» больше не работает. Контроль стал системным, а внимание – комплексным.
Если вам нужны практические разборы бухгалтерии, налогов и правовых рисков при работе с самозанятыми, подписывайтесь на мой Телеграм-канал