При переходе на удаленный режим работы в случае вынужденного больничного сотрудник может сохранить текущий уровень дохода. Однако существует риск давления со стороны руководства при значительном ухудшении физического состояния. Об этом сообщила агентству ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
Ранее Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, в интервью ТАСС отметил, что законопроект об адаптивном больничном, позволяющем заболевшему сотруднику выполнять свои обязанности на удаленной основе, вскоре будет представлен на рассмотрение Госдумы.
"Такой подход может быть выгоден как сотруднику, поскольку позволяет сохранить заработную плату, не используя время отпуска, так и работодателю. Однако инициатива не лишена значительных рисков. Главный из них — угроза чрезмерной эксплуатации, вызванной размыванием границ между работой и отдыхом," — подчеркнула Подольская.
По мнению эксперта, в случае легкого недомогания сотрудник может продолжать работать, тем самым избегая накопления непрерывных задач и сохраняя продуктивность. Кроме того, перевод на удаленную работу заболевшего сотрудника способствует снижению эпидемиологических угроз, минимизируя риск заражения коллектива, добавила Подольская.
Тем не менее существует опасность, что под давлением от руководства сотрудник соглашается на "удаленный больничный" даже при состоянии, требующем полноценного лечения. Это может отрицательно отразиться на здоровье, привести к профессиональному выгоранию и, в долгосрочной перспективе, к снижению производительности. Кроме того, медицинские специалисты должны будут принимать ключевые решения в этом вопросе, однако не располагают инструментами для объективной оценки способности сотрудника выполнять свои профессиональные обязанности дистанционно. Такое положение может создать условия для давления как со стороны работодателей, так и со стороны работников, уточнила Подольская.